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匿名用户
面试了职位:助理工程师
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匿名用户
运营专员
确定通过
没有笔试。和另一个人一起面的。先是HR面,自我介绍,然后问对聚美哪个板块感兴趣,选一款产品,推销一下这个产品。之后就是部门主管面,说了说实习经验,过去实习收获了什么。然后就没了。
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Q:过去实习收获了什么
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
感觉没戏
一面,演讲。以“匠”为主题,90s时间演讲。内容不是最重要的,重要的是你的演讲时的姿态、气场,张扬型的就自信霸气,沉稳型的就沉着冷静就好,不要磕磕巴巴,显得很没有自信。 二面,群面,不要被打乱节奏,他们故意给了很多信息混淆大家思维。 三面,2对3,2个HR对3个面试者,这个看人品。一同学说,和她一起面的两个,都有地产实习经历,这时候你基本就悲剧了。后面的就不清楚了
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
两轮面试,在一个下午内进行完毕。第一轮,大概五六十个同学,在全友的会议室里挨个上台进行一分钟自我风采展示。我们大部分都是在自我介绍,主要还是想办法让面试官记住你。第二轮,休息五分钟后,无领导小组讨论。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
整体的过程是通过一轮笔试,比较综合性的基础的题目,接下来是两轮面试,一轮基础基数面试,一轮主管技术面试。
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Q:堆栈的相关问题,还有一些基本的链表问题
2 年前 发布
匿名用户
绘图员
确定通过
直接会是 部门的主管面试 然后过程很轻松最后很容易被录取的 只要是刚毕业的过来锻炼下 挺好的 能学到很多
2 年前 发布
匿名用户
热能工程师
确定通过
研究生快毕业找工作去面试,HR技术都面了,面完说可以,但是没通知去,然后知道一个实验室的同学后来也去面过,应该是公司又面了一些。后来突然打电话让再过去,这次好像是经理谈的,然后直接被叫到董事长办公室,诚惶诚恐啊,第一次面试直接受到董事长接见,所以应该是非常重视这个岗位的,其实也就随便谈谈,说说个人发展预期,为什么会来这个行业,老板人很nice。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试+群面+单面。笔试为基础的计算机及编程知识,群面是案例研究,多发言就好;单面是一对多,主要讲述项目经验和个人发展方向,一般到这一步问题就不大了。
包含1个问题,1个回答
Q:讲述一下项目经验
2 年前 发布
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