面经详情

当场投简历的时候，就有两个金龙人事部门的人现场问你几个问题，对简历做初步的筛选。在现场投递简历的时候，我觉得金龙这次过来招人对英语水平很看重。问我的时候，那人事部的女孩第一个问题就是，你英语六级过了没？我说大二的时候就通过了，之后还一直坚持在学习，并且还考过托福什么的，然后她问我你的英语口语怎么样，我当时很自信的说没有问题。然后她就突然冒出了句：“Can I ask you some questions?”我回答“sure”，然后她就让我用英语introduce 我的hometown，我随便说了几句，她好像很满意，说不错，然后看了看我的成绩单问我在班级里的成绩排名怎么样，看了看我专业课说我专业课还可以，问我想应聘什么岗位，我说我车辆专业的，很希望可以应聘技术研发，从事两年技术。...查看更多

我有正式工作，上班时间是7点到15点30。看到有招聘兼职的工作，然后，就投递简历去，人事电话里和我沟通，再三确认是否有工作，最后，才和我确定兼职每天可以干多久，随后，让我去面试，当我进入他们公司第一眼傻眼了，就是个仓库，仓库特别矮，只有175公分左右的高度，整个公司就五个人，面试还要把我拉到公司外面去面试，最后，说不知道你能否胜任兼职的工作，这样吧，你先试工一小时，但是，这一小时是没有工资的。我第一次听说还有免费试工的，只是普通的打包发货而已...查看更多

2015年4月我进行了第一轮的面试，首先是回答公司测试问卷，近百道客观题，主要是针对备选人员的基本素质和理念，建议不要给予模棱两可的答案。待答题完毕，将试卷交上，会进行人员面试，给予我面试的是仓储部经理和人力资源部主管，开始做一下简要的介绍，然后就是比较简单的问答过程，询问最多的是仓储物流方面的工作经验和之前的工作经历，第一轮完毕。 不到一周的时间接到了第二轮面试的通知，此次面试是根据初次面试成绩的前三名进行，本轮面试官是生产部总监和人力资源经理，在面试过程中，生产部门总监主要针对实际工作操作层面的问题进行询问，人力资源经理则是针对之前工作经历和未来工作规划进行提问，面试过程50分钟，建议面试人员以事实为基础，热情诚恳，并对公司抱有足够的信心。 ...查看更多

这家企业之前我没听说过，去年12月底突然给我打电话让我过去面试，电话里还考考我，而且转天就让我去面试，时间还很急。转天去面试因为是从开发区的单位出发，没有直达车，所以中间倒了3次车才到，途中还收到2条面试官催促的短信，到了面试地点后，面试官已经站在那焦急地等待了，但是表面还是面带笑容，带进面试房间后，让做个自我介绍然后简单问问有没有相关工作经历。然后告诉我一周内人资会联系我谈工资，就结束了，最后面试官又坐车赶回了北京。再之后就没消息了，之后短信跟她联系过，得到的答复不太好，后来过完年看他们这个职位还在招人，于是夜里写了邮件，她转天还给回复又给了面试题，我答完后回复她，但是后来一直就没回复了。 总体感觉，这家的面试很奇怪，因为不是HR首先面试而是使用部门主管！后来没回复，我问她她好像还故意试探，说推荐简历给人资，后来又给面试题让做，但是都没回复，说明都是敷衍，真搞不懂这家企业怎么想的，总之很怪，没遇到过这样的面试官。也许我这人比较直爽，行就行不行就不行，何必玩些弯弯绕的把戏糊弄人呢，有意思吗？...查看更多

去小米面试，初试是hr于部门经理面试的，当时感觉还行，问的都是职位上任职需求问题，答得还行，复试是总监面试，有些紧张，最后问我有什么需要问的，我看的出来总监挺忙的，回答说没有，其实我想问，如果我合适是否需要去一线了解下，我自己考虑的是需要去，小米公司也是互联网电商，只有去一线了解熟悉流程情况，才能最快的参与制定工作计划，毕竟每个公司都有一些不同的工作流程，了解的越多越透彻这样也是对工作负责的态度。开句玩笑话，我好像对总监这个职位有些敬畏所以紧张……嘿嘿。...查看更多

我也是第一次写点评、面试贵公司后真是酸甜苦辣，远远赶来负责人不在、等到下午负责人还在赶回公司路上，因个人家里很远急着赶车就回去了！最令我难忘的不是这个而是hr小姐姐这是我见过最负责的一位hr！因面试我的人不在让我回去等通知的时候、刚在等车hr先给了我电话，然后特地跑出公司找我说明特殊情况、这一点真的很温馨！感谢这位hr小姐姐谢谢您！...查看更多