面经详情

先是会在网络上以管培生的名义广招应届毕业生（销售岗），是的，他们很喜欢专门招应届毕业生，因为易于培养和管理。如果刚好在春招或者秋招的时候去面试，一般会经过三轮。 初试和复试：基本只要是投了简历的都会电话邀约过去初试，不存在什么简历筛选。由专门的人力资源部人员和各分公司经理等负责，一试对你进行一个初步的了解，二试会让你做一个PPT进行宣讲，题目是过去和未来的规划之类（据说每年都一样，记不清了）。在这时候也会了解到震旦的薪资构成，晋升渠道什么的，销售专员—销售主任—分公司销售经理。 终试：经历过二试以后就到了终试，不要疑惑为什么自己学历条件都很优秀，更是硕士研究生以上也被刷掉，不要对自己产生怀疑，因为震旦基本不会留下本科学历以上的人，觉得这份工作你终究待不了多久就会因为不符合期待而“天高任鸟飞”了，他们觉得留不住你，所以放弃你（这里很能体现一些问题了）。言归正传，终试会由省级区域总监亲自过来面试，现场围桌而谈，聊人生聊理想看拔尖的人，然后让你选择想要留的城市的所属分公司，基本上到了这步，你愿意留下来的话也就留下来了。其它关于工作内容什么的就不这里详谈了。 ...查看更多

第一轮就是简单的自我介绍，自己自信点，说说自己的过去，学生时代做过什么，最好多说说你的具体实践活动，你具体做了哪些事情，达到了什么效果。基本上没有什么问题的。第二轮我觉得也算是有难度，会让你回去做PPT，一个简单的自我规划吧，过去与未来，我是追求简单主义，没有什么花里胡哨的东西，都是一些简单的词语。这个真的看临场发挥了。第三轮就是高管面谈了，只要你不紧张，回答一些问题，比如震旦能提供很好的平台之类的基本都没有什么问题了。住大家加油吧...查看更多

整个过程不是很长，也比较简单。上午约得9：30分到公司然后开始在小会议室里开了宣讲会。差不多40分钟左右吧介绍了震旦集团的历史和现在的发展情况。之后就开始面试了。每三人为一组，进到一个小房间面试。面试顺序是按早上签到的顺序的，也就是月早到面试越靠前。之后到我面试时，面试官先让我们自我介绍一下，然后跟我们大概说了一下这次招聘的职位的工作职责和要求什么的，就是让我们做好心理准备这样。之后就问了一个问题，问我们如果三个月下来你一个东西都没有销售出去的话，那你会怎么办？我就从三个方面说：首先可能试个人能力；然后应该要及时和深入做市场调查；最后向公司的前辈询问一些建议和经验什么的。其实三个人回答这个问题答案都差不多是这样的。然后面试官就说好的谢谢，等下午通知就好了。然后初面就这样结束了。一般下午四五点就可以接到短信或邮件告诉你有没有通过这样，通过就第二天参加复试。我本人就到了初面就没结果了。。可能专业或者其他方面的能力还不够做销售吧。反正重在参与了~...查看更多

先来了个自我介绍 接着询问了离开上一家公司的原因 对震旦的了解 觉得自己的优势在哪里 薪资按工作经验定底薪，按我的标准的话2400底薪，是最低档次的，因为经验不足吧 薪资构成是：底薪+销售奖金+利润分成+团队奖金+五险一金+双休 销售形势的话前期是在所划分的区域内扫楼，据说每天的量在30家左右，还是比较辛苦的 在惠州这种中小企业比较多的城市，震旦产品其实竞争力并不是特别大，比较价格要比其他厂家贵一些。...查看更多