面经详情

一轮和hr谈个人情况，为什么适合这个工作，以及过往的工作经历介绍，为何离职等 二轮和部门负责人谈对这个工作的了解，自己为什么觉得能胜任 三轮和hr谈薪资，上班制度等等

在校园招聘会投的简历，问了几个问题，其中羽毛球和象棋深受公司推崇。之后参加宣讲会并做心理测试。通过后在进行第二轮笔试，主要为行测和英语（有填空，改错，阅读，作文）。之后为结构化面试。比较简单。

约好的skype 电面，面试官迟到了半小时。 过程很简单，都是behavior的问题，问了对部门的认识，对互联网行业的认识，对自己未来发展有什么规划。

做了一套C的题目，然后开始技术面，问得都很基础的东西，和以前的项目，主要是我有工控的背景，所以觉得我做工控安全这部分还挺合适的。

一轮，主要用日语讲项目经验，以前的工作经历，注意描述细节，尽量要把所有的信息展示给面试官，结果很快，当晚就出来了。

一般呼叫中心主管和部门经理一起面试，要求并不是很严格，主要注重整体的素质：例如普通话是否标准，语言表达能力、沟通能力是不是OK，对工作经验要求不是特别强，但是比较注重学习能力。

面试是两轮，第一轮面试是无领导小组面试，给你一个材料，从中提取观点，进行讨论，在过程中找到自己的角色。第二轮是三对二，要求自我介绍和职业规划，然后抽一个纸条对此发挥自己的观点。