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匿名用户
面试了职位:造价员
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匿名用户
造价员
未通过
笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹绿地中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了,一是钉子户拆迁问题,二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题,但准备起来却很难想 通常三面就是终面,当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同,也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚,因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题,而且大多对绿地有比较明。
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2 年前 发布
匿名用户
造价工程师
感觉没戏
一般而言,房地产开发工程是一个复杂的建筑实施过程,通过对各种资源进行调度和组合利用,实现预期的建筑目标,具有规模大、实施过程复杂等诸多特点。项目管理需要满足复杂管理系统以及项目管理提出的目标,对全过程进行系统的控制,从而实现预期的目标。成本控制要使得工程项目的建设符合目标成本的要求,只有这样才能够确保各方的基本利益,这也是成本控制的最为基本的出发点。从这个角度来看,房地产开发企业如何做好项目的管理与成本控制是具有非常重要的现实意义的。
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2 年前 发布
匿名用户
造价员
确定通过
~群面,首先是自我介绍,然后质量检查部和综合部两位领导到现场给大家讲解公司的业务范围和公司的规章制度,最后总经理会来,这时候大家再做一次自我介绍,注意!这个自我介绍很重要,这是关乎到总经理给你定多少工资的关键步骤,当然这个工资标准会在随后的人力部门告诉你,然后征求你的意见。~~至此完成。
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Q:有一个面试者问总经理公司加班多吗,回答是这样的。
2 年前 发布
匿名用户
工程造价
确定通过
人事问问,人事主管聊聊,用人部门聊聊,简单,还问了近两年要不要孩子,问家里人做什么的,问谁给你带孩子,三个人都问了这些问题,看来公司比较看重家庭不要给工作带来任何影响这一条,还问家里远要不要经常回老家,用人部门的面试讲的都是大的,什么要多考证,才会有高工资。
2 年前 发布
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匿名用户
造价员
感觉没戏
先填一张个人简历,上面写基本的情况,自己的优缺点及为什么离开上一家单位然后进行初试,就问一些基本情况再然后就是项目经理面试,会问很多问题比如地砖综合单价,乳胶漆等,还有一些专业上的问题最后再让你问他问题结束面试,让你等复试。
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Q:塔吊附着物该不该算给施工方。
2 年前 发布
匿名用户
造价员
确定通过
一轮软件测试,了解你对项目软件的实际操作水平;二轮老总面试,主要谈论项目的抗压能力和综合性能。不问专业知识;三轮HR最后解答你的一些疑问。忘了说首先要做一些造价方面的知识题。难度。。刚毕业的大学生没有问题,或者有研究造价书的没问题。
2 年前 发布
匿名用户
造价工程师
确定通过
在网上看到的招聘信息,投递简历,办公室人员会将应聘各专业的简历分类交于公司领导,领导看完后,会约定时间一起面试,面试由公司总经理及相关部门领导参加,主要问询工作经历,离职背景,工作经验,专业部门领导会问一些专业知识。
包含1个问题,1个回答
Q:钢结构厂房的成品管控。
2 年前 发布
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河南水利建筑工程有限公司面试经验:形式较为正式,内容较为一般