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匿名用户
市场分析专员
确定通过确定通过
会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单，笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底，用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来，团队合作能力如何等等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试一共四轮，先是招聘专员，我是校园招聘，主要问一下之前学历背景的情况，然后是笔试，是一些比较简单的主观题，看个人发挥吧，没有涉及很多的专业性知识问题。然后是HR主管面试，问了一些个人职业发展期望，对公司的了解，等问题。最后就是和部门领导面试，当时部门领导是个挺年轻、人很随和的领导，反而面的时候比前几轮都放松了，聊天的形式，为什么想来安邦,对所申请职位的理解，之前留学的情况，个人优势等。反正整体都感觉挺好。前后从一面到签约半个多月的时间吧。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过未通过
一面是在湖大面试的额，当时正常发挥，表现的比较谦卑有礼。不卑不亢，接着就迎来了二面，二面死在了细节方面，因为针对面试官简历上提出的问题，都没有好好的准备，所以就挂啦。其实都是些细节，所以很可惜。
包含1个问题，1个回答
Q：你是如何看待优衣库的呢。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
分校人力专员面 关于简历的实习经历 学到了什么 为什么从上一家单位离职 。之后去总部人力经理面 最后薪资经理谈薪水
包含1个问题，1个回答
Q：你要推荐课程给一个带孩子的父母，怎么做
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
是视频面试的，刚开始是hr面，不过财务部的人也坐在旁边听，就是做一篇英文的自我介绍，然后针对简历各种问问问，问的问题各单位都是大同小异的= =然后关键来了，财务部的人上场，问了好多专业问题，我记得的只有固定资产折旧，营改增对于制造业的影响。
2 年前 发布
匿名用户
学生兼职
确定通过确定通过
一去到前台，就带我们进去一个会议室，让我们填一张信息表，还有做一张英语卷子，题目很简单，初中水平。然后是打字测试，英语的，金山打字测试。我是在面试前在金山打字练习了几次，很快就通过了。面试官很NICE，问了我为什么想来工作。然后和她谈了很多。反正很简单。
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Q：为什么要来我们公司工作
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过确定通过
第一轮初试是10人一小组，由面试官提问：有自我介绍和面试官问的问题，问什么不一定； 等待一会儿就进行复试； 第二轮复试是一对一面试：问对职位的理解，觉得枯燥吗，爱好和特长等。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得每天重复枯燥吗
2 年前 发布

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