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匿名用户
面试了职位:课程设计师
感觉靠谱
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课程设计
确定通过
公司挺人性化的,我因为不在北京所以给我安排了线上面试,然后又给我安排了安排了笔试。问的问题都挺常规的吧,就比如:自我介绍;你为什么想来北京工作?你还面试了其他哪几个职位?你的优缺点是什么?复试/笔试就是叫我写出自己的想法,并叫我策划一份文案,我也做到了提前完成并上交。总体来说,面试过程还是非常和谐的。
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2 年前 发布
匿名用户
课程设计
未通过
一轮笔试(听力语法改错读后续写概述文章) 一轮面试 参与者面试官有hr有相关职位的leader问题:两段实习经历主要负责的工作内容是什么 你做的读后续写有什么毛病 有什么亮点 三年高考五年模拟这本书的好处是什么/老师怎么用这本书比较好 面试官觉得我没有达到点子上 没有通过面试官想要的答案不一定是对的 但是是面试通过与否的关键吧 可是我觉得这是一个人人思路不一样的时代 因此这也不是一个有包容性的公司不需要创造力k12的 考试都是有标准答案的面试官觉得他的问题也都是有正确答案的 如果把你问倒了也就胜利了 也不是一个优秀的面试官该有的态度稍加引导 进一步挖掘面试者的思想才是真的想要雇佣人才的体现 没有调研就说某个章节的使用率没有经历就说出口 那你干嘛当初为什么选择翻译专业是非常单核的思路 不给别人更多表达的机会 不给更多引导 这个可以理解隐性衔接和显性衔接在英语中都非常多 并不是显性衔接多就是不地道的语篇 能举出来的例子自然都是显性的 如今想来这是一个陷阱问题也是我没有回答全面 是我的问题 整个过程就是这样的 我觉得双方互动不够好 最后一个问我还有什么问题 我直接说没有 因为知道一切都结束了 追问也许有意义 但是我没有坚持 因为面试官给我的感觉是把应届生当傻子了 格局不够 好像所有的女面试官都有这个问题 得失心/格局/打断/不引导/压倒性姿态
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2 年前 发布
17
匿名用户
课程设计师
确定通过
整个面试相对简单,我应聘的是课程设计岗。分管这一部分的小boss直接先面,先让我看了他们目前团队做出来的2016年课程设计计划,然后问了我一些之前的工作经历,也让我谈谈对他们的计划书的看法,最后带我看了一下办公环境,团队成员。这各岗位的绩效跟销售类似,根据销售对接的培训需要,做出培训方案,跟踪执行。业务绩效和你的培训规模场次直接相关。薪水底薪4000+3%提成,五险一金。
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2 年前 发布
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匿名用户
课程设计
未通过
比较怀疑他们并不是想招人。首先和HR在平台上打招呼后,什么沟通都没有;然后过了大概一周HR直接让做一份综合实践活动的课程设计发到她邮箱(发邮件时我注意到地址是私人邮箱;收件人头像到昵称都是很随意的那种),我提交完后询问了HR下周能出结果吗,其回答能;最后到了第三周,没等来回复,故又在平台上询问了当时联系的HR,回复未通过审核就没有然后了。 身边朋友说他们白嫖课设,也可能是我自己的课设做的不符合要求,但是回忆整个过程及其不正规,面试沟通也是一个双向选择,至少该公司并不太尊重应聘者。现在该公司还挂了三个职位,但是HR只会和你说其它两个岗位招满了,只招课程设计。希望应聘的小伙伴擦亮眼睛,做出正确的选择。
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2 年前 发布
匿名用户
课程设计
确定通过
面试比较简单,最好是有过经验的更匹配这个岗位。自我介绍后hr会问一些之前的工作经验,并问一些你自己关于本职位的想法。最好是能够带一些之前工作的作品,可以给到HR展示自己的成果和实力。基本就这样,面试很easy,一轮过,第二天会打电话通知,电话中会讨论薪酬和上班时间。不过可能和个人想象中的岗位不太一样,可能和自己的职业规划也不是很匹配,后期可能不会考虑该职位。不管怎样还是谢谢给我面试的机会。
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2 年前 发布
匿名用户
课程设计
确定通过
两轮,第一轮HR和课程设计带头人面,讲工作内容,要求,没什么特别的,第二轮经理面,先下马威,然后吹嘘一番,然后提员工要求,他话比较多的。但是HR的表情表示工资不高,经理却把工资说得老高一样,画了个大饼。公司地理位置比较偏僻,交通不便,工资一般,加班只能调休。
2 年前 发布
匿名用户
课程设计
感觉没戏
同事推荐 面试了教研岗位 约定11点 等了大概20分钟开始面试 大概聊了5分钟就让尽快开始做笔试题 因为有相关工作经验 笔试可保证正确率80以上 课程设计细节也有注意 有可能面试官比较忙吧 笔试做完就匆匆听我讲了5分钟课程设计 并未提出任何问题和建议 12点后又是午饭时间 面试官应该很忙 可以体谅 但面试过程很潦草 躲避沟通且不愿意从更多层面了解面试者 缺乏起码尊重 挺失望的 公司环境和氛围都很不错的 望越来越好
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2 年前 发布
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