第一次是群面,小组讨论。这个过程主要就是看你的表达能力、团队合作能力。
第一是绝对不要默默无闻老不发言,这样很容易被刷掉,第二是在团队中,你必须保持存在感,但是不要指望着做什么团队领袖之类的,如果你可以做的话,队友会自动推选你,因为初次见面在团队中领导欲过强的人是极其遭人反感的,面试官也不会根据这个看你适不适合当上位者。
第三是说话时不要表达不清,我们组有个家伙,本来以为他挺能说,结果推举上去说的时候,说了十几分钟,直接第一轮被刷,所以重点还是,好好做自己,保持自信,稳定好节奏;多说话,但是废话瞎话不要说——一切都是为了存在感服务,记住这点群面就像群殴一样好玩,ps:本人群面从未挂过。
第二次差不多也是算群面,这个可能五星的各个分公司不同吧,说是面试还不如说是聊天,主要是各种很平常的问题,比如说你遇到的最大的困难,你的朋友怎么评价你之类的。
这时候一面的作用就显示出来了,通过上一次面试的人说话基本上都是条理清晰、逻辑分明的,至于这个的考察标准是什么我就不知道了。大概就是你这个人的思维、处世、生活等等。
第三个是boss直面,先搁着,我还没面,先赚点积分再说。...查看更多