面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉靠谱
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匿名用户
实习生
感觉没戏
简历是通过招聘网站投的,刚开始是PR实习生。后来HR打电话说PR满了,人力那边还缺一个人,问我有没有兴趣,然后就约了时间去了。 面试问题很常规,先是自我介绍,然后就问了一些对考勤的了解以及Excel的掌握程度,主要问题是围绕工作内容进行的,并且说希望能长期做下去。因为我大四,所以就问了一些是否打算做人力,会不会因为找工作没做多久就不做了之类。还问了一些我为什么不从事本专业相关的工作,却选择服装。最后有什么想问的时候聊了聊能不能转正。然后就说尽量周一前给消息,现在周六。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源实习生
确定通过
武汉分公司面试一共两轮,第一面是HR专员面试,一对一的交流,第二轮是华南大区广州招聘主管电话面试,两轮面试主要是围绕校园经历或实习经历展开提问,通过不难,因为都是自己做过的事情,聊起来就很轻松,其实实习的面试相对来说比较简单,就想看看你在做事时,有没有思考,有没有执行力,脑子够不够灵活,相处起来有没有障碍,最后就是眼缘的问题,所以实习生面试没有特定标准,更谈不上敷衍,因为知道你是在校生,还是一张白纸,所以没有太多要求,综上所述,只要做事靠谱,脑子灵活,实习时间长,能尽快入职,能接受重复性的工作,能接受一部分行政事务,保证一周实习四天以上,合眼缘都是比较容易通过的
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2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
流程比较清晰。上午英文群面,一共18人吧分为两组两个会议室。每人抽演讲话题(社会方面)准备20分钟之后开始无顺序演讲,演讲时间五分钟然后五分钟提问时间。建议认真聆听别人发言,不要盲目问问题,问问题尽量有思考有深度。结束后中午吃过饭,大概有一半人能进入下午的面试。下午分为soft skill和hard skill,分开进行。Soft skill主要就是聊天,会根据你的简历一些经历,我面试那周还算轻松,据说后面面试同学会经历压力面试,会有面试官给你施加压力。hard skill更是根据简历学历来问了,写了啥问啥。听说会有同学被白板写代码设计数据库什么的。总的来说,还算轻松。自然一点放轻松,表现出最真实的自己。最后面试的同学本科生研究生各半吧,也有很多是之前参加VT项目的同学。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
人力资源助理和培训BP共同面,两位面试官都很随和,会先放松候选人的情绪。 问题集中在三方面:1、之前的实习经历、最大的困难、从中获得的收获等;2、为什么应聘该岗位?有什么优势?3、实习时间能否保证4天以上。 最后候选人可以向面试官问几个问题。
包含1个问题,0个回答
Q:在***公司的实习中,你遇到的最大困难?最大的收获是什么?
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过
宣讲会后直接初面,很简单,主要自我介绍+一两个简历问题。然后二面,面试前做一份试卷,接着是无领导小组面试,8~10人一组,氛围很好,HR也很nice。最后部门负责人终面,问题包括对公司的了解,针对简历问问题,还有对进入后的工作方向想法,总体来说面试不难。
包含1个问题,1个回答
Q:未来3年的就业规划。
2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
感觉没戏
总共三轮:笔试;综合测评;单面。 笔试面试总结 笔试包括两部分 1.选择题(大多数是数学题) 2.看图写英语作文 个人看法:一般有心招人的话,笔试一般不会刷太多人。 综合测评总结 是六个人一组,做一个小项目:假设我们是工程师,要做一个跑道,要求:有一个坡,还要有一个回旋,能让球通过,且进口方向和出口方向一致。要求坡的最低高度22cm,且出口高度不能低于7cm。提供的材料:50根吸管,一张白纸,两只铅笔,固体胶,剪刀。 同一轮的两组都没有成功,但是面试官还是问每个人有什么感想。感觉像这样的项目,首先要确定一个leader,其次,其他人要分工明确。一般还会问项目失败了,大家觉得谁应该负主要责任。 单面总结 单面是一个美女姐姐,因为专业不对口,所以她没问什么专业问题,就简单的了解你是什么专业的,这专业干嘛的,反正就是按着你写的简历,一直聊下去。大概会聊半个小时左右。这么长时间,很容易让人卸下防备心理,什么该讲的不该讲的都讲了。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
未通过
首先是一套笔试,涵盖内容非常广,题量也非常大,主要包含,html,java,软件工程,数据库,算法,数据结构等等,后面是技术面试,考察项目经验,然而我没有相关项目经验就很难继续进行下午了。
包含1个问题,0个回答
Q:做过什么项目。
2 年前 发布
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锐嘉科通信技术面试经验:面试官很情切,一共面试一次