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匿名用户
面试了职位:猎头助理
感觉没戏
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匿名用户
招聘经理
未通过
对方HR主动邀约。职能类岗位。由一个工作经验明显不足的实习生来主导面试。问的问题琐碎而没有技术含量。最终因为岗位契合度不高。同时本人目前的薪资水平明显超过其预期。无疾而终。不欢而散。 对企业目前仍持正面评价。对其人资体系无话可说。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘经理
感觉没戏
我当时还是在外地出差,本来想改时间,但是想着准时是最基本的职业操守,我打的打了400多块钱从外地赶过来,也是抱着极大的诚意过来的。去了在门口等了一段时间有人领进去,等了有十几分钟,时间不是特别久。去了之后就和一些面试者在一起填资料及面试试题,试题是类似行测类的,填完资料等了两个多小时,和HR的黄美女聊了一会儿,当时我状态非常不好,坐了两个多小时的出租车,又在他们大办公室坐了两个多小时,困的要死。面试没有问什么专业性的问题,只是大概聊了下以往的工作经历。黄美女说让我等一下然后安排我和总监聊一下,等了蛮久又告诉我说总监想再找些更多优秀的一起再面,当时已经快五点钟了,我懂。我自身在两家上市企业做了若干年招聘了,不知道他们究竟想要怎样的人,感觉他们自身对JD没有一个清晰定位。整体感觉面试流程有待优化,面试体验有待提高,面试节奏有待更好的把握。
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Q:工作经历,离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉靠谱
今天说是一面,但是过程总共两位面试了我,一位是team leader, 一位是部门leader.前面部分问题比较简单,介绍个人背景,问你多了解MP等等。二面部门领导比较难,会结合很多之后role play的情景设置并且提出难题听你的解决办法。不过也是这个阶段让我大概了解role play大概内容和结构。两位面试人都非常专业和友好。明天还要继续迎接role play挑战,今天已经听过两个案例的大致内容,明天需要的就是即时模拟案例和考察分析,应变能力。
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Q:说说你为什么想要进入猎头行业?
2 年前 发布
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匿名用户
招聘专员
未通过
一面是联系我过来姑娘,把我带进“小黑屋”之后,进行了比较愉快的谈话,像聊天的感觉。之后是他们的招聘经理,问了比较针对性的问题,有关个人性格方面。然后是他们的现场管理经历,考验我的考验能力。最后是他们的大boss,一位知性高雅、谈笑生风的女士,需要很快的反应能力。
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Q:用三个词语形容自己,并分别用事例来说明自己选择这个词语的理由。
2 年前 发布
匿名用户
猎头助理
感觉靠谱
在官网投了简历后大概两天就接到了北京来的电话,一个美国人,主要是了解backgroud.整个沟通下来没什么压力。一周后去了广州分公司面试,面试的是人事部经理,人比较nice,主要是对CV进行深度挖掘,另外还有一个role play. 目前在等待下一轮面试。
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Q:为什么选择MP而不是其他公司。
2 年前 发布
匿名用户
招聘专员
感觉没戏
一个招聘专员给我面试的。职业式的微笑,然后问了几个基本的问题,包括介绍之前的工作经历。感觉像是做调查的。然后就说这个公司是总部,负责招聘的人很多,对招聘人员的要求比较高之类的。哈哈,我之前就是面试别人的,我能不知道这些话里的含义嘛。然后就让我回去等通知,说要做一个综合评估。我就笑了。像这种没有说最迟多久通知的,一般就是不会通知的。虽然公司比较大,但我想说,刚刚毕业的应届毕业生可以试试,有经验的人就没有必要去面试了。薪水开的低,没必要。 根本就没有认真看简历,只是习惯性的提一些常规的问题。问题不能抓住要点,估计是刚刚工作不久的人吧。
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Q:招聘过哪些岗位?
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘专员
感觉没戏
对于我刚毕业半年的学生来说,缺少的就是工作经验,不知道对方是否认真阅读网上的简历就通知面试,我带着简历过去的,看都不看一眼,就问职位特别专业的东西,我以前是做猎头的,没有接触过应聘职位的工作(简历上写的很详细),还问了人资证(我没有,简历上也没写有),既然要求人资证,就麻烦阅读简历时候认真看一些,谢谢,不符合要求就不要通知了,不要浪费大家时间。 面试官给人感觉不是很随和,高高在上,根本就不是在互动,是在审问,整体感觉非常差,不尊重人。
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Q:自我介绍,是否有人资证书,你所理解的应聘职位的工作、流程、人资的理论知识等等。
2 年前 发布
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MICHEAL PAGE面试经验:一个叫***的打了电话过来 是HR 之后发了邮件