面经详情
匿名用户
面试了职位:行政助理
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匿名用户
行政专员
确定通过
我是西安的项目行政,直接跟上海老板电话面试就过了。可能跟我以前在北京一家还不错的外企做过行政和销售助理有关。面试会问你以前做过什么工作,详细问了我办公司活动的细节。然后HR就打电话给我offer了。没有试用期,五险一金,额外商业医疗保险,每年14天带薪年假,7天带薪病假,加班有加班费,总之福利待遇很好的公司,我就同意了。
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Q:你是怎么办公司年会的?
2 年前 发布
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匿名用户
行政专员
感觉靠谱
1.先进去有专员让我先填写资料,然后耐心等待。 2.主管看我的简历,问我先前的工作经验,然后问我先前工作的一些情况。 3.接着问我为什么要从事这份工作。
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Q:为什么要从事行政类工作。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
确定通过
先是一面群面,先是填表格,然后笔试,笔试就是一篇文章翻译成日语,英语都可以,还有一些简单的加减法。笔试30分钟,接着,hr进来让日语聊一件自己印象最深刻的事,然后给一个任务分a,b组开始讨论,然后选出代表来发表。一面大概2个小时。面试完后很快就收到了2面通知。 第二天二面。先是性格测试,然后hr进来做一个基本了解,用日语自我介绍之类的问一些基本问题。然后部门经理进来面试。大概1个小时,也是当天就收到了三面通知。 最后的三面,是行长和副行长的面试。都是日本人。全程日语交流。问的问题也不偏都是些基本问题,自我介绍,对公司的了解,对职业有什么要求之类的。
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Q:问我印象最深刻的一件事
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
未通过
我都没投这家公司,是企业主动联系我的。我按照约定的时间去了,和其他人一起等待面试。一会,我前面的一位进去和人事总监谈了,我被告知是下一个;然后奇葩的事情发生了,联系我的人事经理从总监办公室出来,问我“是通知的你今天上午来吗”“对呀,我还有您发的短信呢”我这时我感觉有点不对了,因为刚才我和他也有简短的交流,如果是时间弄错了,在我刚进门时他就应该提出来呀,然后他又问“能喝酒吗?会开车吗, 我们这个职位也是需要和客户吃饭喝酒的,需要给老总挡酒什么的,”, 我这时彻底呵呵了,不问专业知识,不问过往工作经历,开口头一句就是会不会喝酒?就算是有这个要求吧,我拜托,是你们主动联系我的,电话我的时候怎么不说呢?你让别人怎么看待您的公司--喝酒能力大于工作能力??我想,恐怕就是会喝酒会开车也无法认同贵司的经营之道!! 就算是你看我不顺眼,临时想把我赶走,拜托你也找个靠谱点的理由呗,如果你们已经找到合适人选了,也可以直言告知,不要找这样荒唐的问题吧
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Q:会喝酒吗?能开车吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
一共面试了两轮,第一次在某个周六的上午。公司周六上午是要上班的,第一轮面试都是些常规的问题,当时因为面试的人不是很多,我和人力的也深入聊了聊,接着就回去等通知了。 第二轮面试隔了几天的某个下午,由集团董事长面试,过程很快,最终成功了。
2 年前 发布
1
匿名用户
行政专员/助理
未通过
宣讲会的宣传资料完全没有提到纸质简历,只提了网申,到现场后通知宣讲会后直接面试,没带简历的直接刷掉一批。然后拿着大家的简历现场筛选,让所有人原地等待,等了一会挑出来几份留下面试,基本上全是财务、工程的,其他简历直接刷掉,白等。不得不说HR这种风格真实国企了。
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Q:
2 年前 发布
1
匿名用户
行政专员
感觉靠谱
先填表,然后两轮面试。首先是进行面试申请表的填写;填写完毕后进行笔试,难度不大,是两份合同的校对; 2.面试:先跟联系你面试的那位人员进行面试,主要是面试的基本问题,有没有过司法考试,个人基本介绍,实习经历相关的;然后与人力经理面试,主要了解你想做哪个方向,个人职业生涯规划;为什么要选择我们公司;您的家庭情况,如果非广州市的,会比较喜欢记录,估计是因为他们有其他地点;最后是部门经理面试,一般不是差的特别多,部门经理最喜欢的是你问他问题,记住最好不要向他问工资,因为一来不清楚,第二,会留下不好的印象
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2 年前 发布
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