面经详情

因为是校园宣讲会，当时HR在另外的城市，所以是视频面试。视频面试无领导小组讨论，问你愿意做大池中的小鱼还是小池中的大鱼。当时HR说喜欢放松形式的面试，于是算是正常发挥。复试是部长面试，问了常规问题，最后当天晚上出结果让邮寄三方。感觉面试过程不是很难，刷没刷人不清楚但是三方要的蛮急。部长说一年内只能收集资料做做规划，一年后才可以接触市场。...查看更多

我的简历是现场咨询，后来hr打电话约面试，说要从电网咨询做起，我同意了，后来去了一个很高的大楼里（不是他们医院），面试在九层很小的一个屋里，那个女的瞬间改口，说你得做咨询助理或者前台护士，我说我投的不是护士也不会干护士，她就说那你就干助理，我问助理是辅助咨询师完成工作么，她说不是，和咨询没关系，就是接待。。。我大早上从外地感到北京，就这被他们忽悠去了，而且我问他们的医院在哪，他们说就在附近，医院还没开始使用呢，还在建设中，可是我没看见他们也没让我看，还说等我护资考过了再去复试，我想说你要是想找护士我就不去了，为什么片扁我呢，我对我以上的每一个字付法律责任。...查看更多

进行的网投，首先是测评，这个我认为难度不大，一般都能过，然后通知去学校面试，一面小组讨论，临时抽题目，积极地表达自己观点，认真倾听就能得分，你要是可以的话，可以直接控场，这样肯定出线，二面即兴演讲，提前一分钟抽题目，一分钟演讲，很简单，别慌，说好自己的，对题目没想法，就说自身优势，与企业匹配度，三面游戏七巧板，这个网上都有，德帮玩多少年了，就不多提了。...查看更多

整个面试流程RT，常规面试内容，没什么情景面试，presentation等等，总的来说比较友好。 一样一样的说 首先群面，我是前一天接到面试通知，之前已经了解到一面是群面了（投递简历后多到公司官网啊、公众号之类的看看，可以提前有个大致了解）。话说群面这个东西没什么好准备的，个人的题目也未必一样，提几个注意点：1、扮演好自己，了解自己擅长的是什么，从自身的特色出发去解答题目，会快速的帮你展开思路；2、可以的话画一个流程图，很加分；3、解决case的问题很重要，沟通的技能也很重要，这么短的时间内，面试官不会要求你回答的面面俱到，答出要点即可。关键是抓住群面的特点，为什么要你群面，当然是看你在小组讨论中的表现，如何与别人沟通、是不是擅长倾听、如何处理矛盾等等。 群面过后直接就是1对1面试，当天立刻就面的。HR经理面试，人很好，没什么压力（个人觉得一个优秀的HR就应该让面试者在完全放松的状态下展示自己，搞那种压力面我认为纯粹是以大欺小，能抗过去也不说明什么问题，十足的准备才是化解压力最好的方法，而不是硬抗，当然这是个人观点），问了一些个人问题和岗位相关问题。岗位问题都不一样，这个不多说。个人问题，说实话在面试前其实应该会想过你的哪些方面容易被challenge，这个应该提前有准备，没准备的话当时你也想不出什么精彩的回答。 最后是终面，我当时被排在比较靠后的顺序了，前面的人进去是两个VP一个HR面的，当然不同岗位会是不同的VP来面你。我进去时是一个VP一个HR（话说HR姐姐长得很漂亮，每个出来的人都说，紧张的话你就看着HR姐姐就好了。）。自我介绍，问的还是岗位相关的问题，别人的我不清楚，我的主要关注点是在能力方面了（也可能是因为我没有实习经历。）。这个一般到终面了，VP不会跟你搞小儿科的东西，看的就是你的水平，你思考问题的方式，处理问题的思路，当然如果你身上有他们特别感兴趣的点也会问（我所有的面试都被问为什么转行，幸好这个问题我已经思考了好多年了，轻车熟路。） 以上。 整体上说面试难度不大，我自己的一点经验，如果你足够自信的话，做好你自己的就可以了，面试确实有很多技巧，但是说实话，你取巧进去的话自己也会心虚的不是吗？技巧只是帮助你顺利的表现自己而已，术是小计，道才是王道。...查看更多