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匿名用户
面试了职位:销售工程师
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匿名用户
销售工程师
未通过
首先是在校园宣讲,宣讲的人是一个销售主管,主要讲的是一些个人经历,四季沐歌公司倒是讲得很少,接下来是笔试,笔试很简单,就填表和性格,然后二面是无领导小组讨论。我担任计时角色,但队员都没听我报时,导致最后总结的时间不够。总结后回去等通知,然后就没然后了。
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Q:你觉得团体讨论要提现的是什么。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
今天参加了福州大学的面试。大家坐在一起,大概一人三四分钟的自我介绍,内容是 申请的职位——我对这个职位的所在优势——我如何胜任,用经历说明。 然后HR就分析你的简历,问你的详细情况。最后不要造假,HR很厉害,一下子就到了圈套里了。有个哥们,挺有口才的,但是就是前面瞎扯淡,结果被HR套住了,支支吾吾得说不上话来。一看就是被PASS的。大部分面试销售工程师的应届生能力都不行,口才很烂。只要练好口才,简历里又有一些硬通货经历,一面基本没问题。。我面试时候HR直接说我没问题了,回家准备做PPT模拟销售示波器终面。倒是没有二面,可能宣讲会来的人太少 了,才不到二十人,HR没必要刷人,一面过的直接进入终面。
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Q:进行自我介绍,对经历进行提问,为什么上学期没找到工作,想在哪里工作,这些都是陷阱,大家要注意回答的技巧。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过
985本科,因为是纯工科的专业,女生想找本专业工作比较难也很吃亏,所以一直想转行干个不需要什么专业背景的。cvte招的人其实相当少,但是面的人很多「其实我觉得这也是公司的一种宣传手段和提升知名度的方式」。一面抽卡片模拟销售,几乎就刷一半人,二面无领导咸鱼讨论,就是两个公司抢电商广告位那样。其实我觉得我那个小组主动做leader 的人实在是有点……不懂怎么说,心有余但能力不足吧,导致重点错了一直被吊打。但也是学到了很多,毕竟处女面。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉没戏
一面就是无领导小组面试。LZ参加的是下午一点到两点半那场,我们一共两个组一起面,每组10人,一共20人。在这场面试中,另有两个是LZ朋友,还有一个是同班同学,表示满囧的。不过这样有熟人在场有好处也有不好的地方。好处就是可以发现自己与身边最熟悉的人的差距,并且有一个可以随时请教、学习的对象,不好的地方就是可能会加重紧张,毕竟在平时一起吃喝玩乐畅谈人生理想的朋友面前这样紧张或者语无伦次还是挺那啥的。 首先是一分钟模拟销售和一分钟自我介绍。我认为模拟销售还好,主要就是敢于开口,然后按照一般的销售程序来,先拉近关系,然后介绍产品特色,优惠措施等等,一分钟其实很快就过了。自我介绍一定要提前模拟,把握好时间。LZ就是太没经验,连自我介绍都没能整好,说个开头时间就到了。 接着就是一个案例分析,每个人有一分钟陈述自己的观点,然后小组讨论,15分钟后给出一个结果展示。小组讨论大忌打压别人的观点,重要的就是团队合作能力以及自己扮演的角色。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
大体分三轮,直接面试,没有笔试,第一轮面试时围着一个圆桌做一个三分钟的无主题演讲,第二轮面试就是无领导小组讨论,终面就是要做一个PPT答辩
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
校园招聘时首先是简历筛选,然后是群面,群面结束后会第二天通知一对一面试,先是hr聊一些个人背景,性格等问题,然后是技术人员问一些简单的测试测量问题,最后根据双方的意见看是否录取。
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Q:调制解调原理。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
总共三轮面试,最初电话沟通进行筛选,通过后就安排人事面试,然后通过后推荐给部门主管,再通过后就推荐给大部门BOSS面试,整个流程下来基本就要一个月时间了,因为每个BOSS的时间安排不一样。总体来讲,还是比较看重背景和专业基础的,人长得也要好看一点吧,个人性格是否与他们处得来,是否有岗位需求的专业能力和工作经验等等,反正匹配度要求挺高的额。
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Q:你最大的优点是什么,最大的缺点是什么。
2 年前 发布
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