面经详情

首先是笔试，做一张与应聘职位难度相当的试卷。通过之后会通知你来面试，首先是分组，每组中有一人扮演老师的角色进行试讲，其他人则是学生。这一轮过了之后就是HR面试，群面，人都挺好的，会先简单自我介绍，然后问几个问题。个人感觉不是很难，只要有教学经验，不要太紧张就好。...查看更多

根据你家住的远近先给你安排个就近的教学点去面试。去了之后让我交了下个人简历，然后上机做一份初中英语试卷（本人应聘的是初中英语教师），结果悲剧的是我写的电脑卡了，结果提交不成功。HR让我把答案抄下来发到总部去，然后让我坐下来等一下。片刻后得知笔试过了，然后就让我等一下手机信息，会发二轮的面试信息到手机上去，说是随机抽取题目要试讲，我最担心的就是这个。还好HR人不错，提醒我买一本江苏省13市的中考英语卷看看后面怎么讲解题目的，对初中知识点有点了解，然后着装正式点，基本是可以的。对了，现在他们那缺语文教师（奥体那的教学点），所以语文教的可以的同志们可以去试试看。教育总做环境总的来说还是不错的。...查看更多

在网上投简历，一个较远校区的打电话，说可以就近，按通知的时间去面试，公司只有两个值班人员，就回去了，给了下车具体去的时间，第二次去领导又不在，做了一套试卷，全是选择题，单选和多远共100分试卷，面试初中教师，一大半高考题，好久没看高考题，忘的差不多了，结果竟然通过了，然后开了个组长说这边目前可能不需要，回来问问校长再通知，然后就没有然后了...查看更多

面试分三轮，第一轮笔试去校区做了一张试卷，全是选择题，几乎都是中考高考原题，通过后，大概不到一周时间通知复试，还是那张试卷，大致把试卷看一下，然后分学科到各个教室，先做个自我介绍，然后应该是教学学科带头人挑两道题进行试讲，这个要求比较严格，毕竟是个很重视教学的培训机构，讲解过程最好详细，逻辑性强，并把考点讲出来，然后进行点评，试讲者互相点评，面试老师点评，自我点评，看看我们对本学科的研究，对学生学习特点的了解，教学方法的掌握，及考点的了解。 然后再提几个问题，比如，为什么从上家公司离开，对精锐的了解，为什么选择精锐等等，之后就会通知第二轮试讲有没有通过，第三轮就是人事让试讲通过的再群面，自我介绍，介绍校区，选校区，说下工资待遇，员工可能的离职原因，工作时间的特殊性，大家都考虑清楚，做好双向选择，可上班时间，然后等两三天会打电话通知校区的分配，然后就没有了。结果在家等了四天也没通知，说面试通过了，再耐心等一下...查看更多

面试过程： 第一轮：初试（笔试），我面试的初中数学老师。先做了一套精锐内部的测试题，在线测，挺高端的。全部是选择题，但难以程度有区别，知识点涵盖比较全面。测完就知道过没过。120分钟时间，我花了80分钟左右完成的。笔试过了之后，校区教学副校长简单聊了两句，主要问了之前的工作情况，离职原因等； 第二轮：试讲——分科目，面试官在初试的题目中随机抽了4道题。然后两两分组，进入小教室面试。面试老师先各自问了几个问题，无非是个人情况等。然后分配了每个人要讲的题目，然后就开始讲课。 （二面的结果当场就知道，能进三面的会直接留下来进入三面。） 第三轮：桌面（群面）——不分科目。面试官感觉是一个很有来头的大BOSS，还有一个教务主任，大家围桌坐一圈。主要流程：1. 自我介绍（英语老师用英语）；2. 说说自己通过何种途径了解精锐的，及所了解的精锐的优点和缺点；3. 说说自己加入精锐，最想得到的2-3样东西（无需展开！）——上面三项是大BOSS进行，PS. 大BOSS还挺幽默的！4. 教务主任跟大家简单交流了一下；5. 老师提问环节。 第四轮：电面（人事通知发Offer，详述工资福利等）。我还在焦急等待中。。希望自己好运吧！...查看更多