面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
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匿名用户
市场分析专员
确定通过
会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单,笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底,用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来,团队合作能力如何等等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
是视频面试的,刚开始是hr面,不过财务部的人也坐在旁边听,就是做一篇英文的自我介绍,然后针对简历各种问问问,问的问题各单位都是大同小异的= =然后关键来了,财务部的人上场,问了好多专业问题,我记得的只有固定资产折旧,营改增对于制造业的影响。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
到了那里,人力的先把我们几个面试者聚在一间会议室给我们宣讲他们的公司,然后分不同岗位单独面试。技术面主要问我之前的项目经历,然后跟我讲他招聘这岗位的工作内容,主要就做ECT的obu和rsu。给我的感觉是很看重学历,连高三有没有复读都问。之后再让我提问,解答得挺有耐性。面完让我等一下,接着就是boss面了,这时就是谈待遇,基本OK,握了下手就出来了。整个流程很快。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
先在智联上提交简历,如果通过会有人通知你面试,到公司后先填写一份信息表,然后八九个人群面,hr会问一些问题,我那组问的是先自我介绍,然后说一件你大学或者上一份工作印象最深的事情,你从中学会了什么。以上是一面,然后换一个hr单独二面,问问你规划,让你跟他提提问题。最后回去等通知。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
第一轮初试是10人一小组,由面试官提问:有自我介绍和面试官问的问题,问什么不一定; 等待一会儿就进行复试; 第二轮复试是一对一面试:问对职位的理解,觉得枯燥吗,爱好和特长等。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得每天重复枯燥吗
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试一共四轮,先是招聘专员,我是校园招聘,主要问一下之前学历背景的情况,然后是笔试,是一些比较简单的主观题,看个人发挥吧,没有涉及很多的专业性知识问题。然后是HR主管面试,问了一些个人职业发展期望,对公司的了解,等问题。最后就是和部门领导面试,当时部门领导是个挺年轻、人很随和的领导,反而面的时候比前几轮都放松了,聊天的形式,为什么想来安邦,对所申请职位的理解,之前留学的情况,个人优势等。反正整体都感觉挺好。前后从一面到签约半个多月的时间吧。
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2 年前 发布
匿名用户
商务专员
未通过
其实没有主动给公司投简历,公司的HR在网上搜到我的简历就给我打了电话,说提供商务专员的岗位,我说不了解岗位是做什么的,她说没关系,让我去公司了解下,我就在其他面试结束后直接过去了,进去时还有三个人在等面试,填好表格坐了会就被要求进去,一个女的问我对职位的理解,我本来也没做准备也答不上来,就随意说了几句,她的态度就有了很大转变,看了我的简历问我们专业都找的什么工作,然后说他们公司没这个岗位,反正双方都觉得不合适就没什么了
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包含1个问题,1个回答
Q:对职位的理解
2 年前 发布
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