面经详情

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。对于职位要求的提问，是面试的重点。事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长，大约15－20分钟。...查看更多

首先说一下，天拓为天拓游戏和天拓网络，后者是做互联网营销的，我面的是后者，前者还没面试，暂时不评价，说说后者吧。社招面试简单，就两轮面试HR和部门领导，问题也不难，如果没有相关经验的话但是薪资问题上，实际给的薪资和网站上写的出入很大，网站写的6-8k，我才投的。 但听HR的说辞，估计底薪加提成超不过5k(税前)，这是给应届生的数字，我只能说很低，但我不清楚会不会根据学校来分薪资档次，但你放心，如果按学校分薪资梯队，如果你没有相关经验，薪资绝对高不过给我的薪资水平，因为本人是国内前几985的学生，你的学校估计没我好听HR说，加班多，自行脑补，不说了二轮面试我那个面试官，真的是心不在焉，作为部门领导，我说的话，她基本是左耳朵进，右耳朵出，十句话，顶多记住一句。没睡醒的样子，虽然我之前一晚上刷了通宵，我可比这货清醒多了。 PS: 不清楚兄弟公司天拓游戏怎么样，天拓网络总体上学历水平比较低，本科已经是高学历了，在这里。 ...查看更多

一面 部门面试，总体来说面试过程很愉快，但是觉得我比较适合直接让我复试。个人简历匹配程度与jd的需求的确有一点差距（插本学历，英语级别，我的空窗期），能够给到低于个人期望20%的待遇（4.5k），我也能够理解并同意hr给出的口头offer，并添加了hr的小号，最后承诺了4-6天内给答复，微信联系。面试完的第三天，经过决定愿意前往公司入职。此时该hr回复这段时间还有面试，需要面试完再给我答复。再过了四天，主动询问得到答复：“面试结果终于出来了！综合考虑，我们期望聘用更合适的人选”1.进入boss直聘面试前点开了竞争者分析，三个月内沟通人数90+（23.4.14），直到今天的沟通人数是312人——卷，招聘方占主导地位。即便是看了我的简历觉得比较合适在boss上面主动联系我并给出了口头offer，约定时间答复了也可以🐦2.既然几天内针对网站运营专员这个岗位面了几十上百个候选人。如果觉得我不够qualify，我微信联系的时候没必要🫓，要不是过了三天主动询问，可能都没有“综合考量，出结果了！”这个面试结果——觉得我诚意不够吧，有机会能到复试阶段的最好当场答应hr能够给到的offer（即使是低于自己的期望）好让他好做更好的选择🌹3.可能是不同的hr有不同的做事风格吧，也可能是我回答他问题的时候超时了，习惯性打断我说话。不过这几天面试了这么多人，忙不过来也能理解...查看更多

我进入勤加缘办公室的时候，是前台接待并且递给我求职表格重新填写履历。 这简直是多此一举，阅读我那份已经打印好的简历不就行了吗？这可以省时省力省纸张啊！十分钟后挥笔填写完毕，并将履历上交前台。接下来，勤加缘的项目总监冲忙赶到开始面试。 总监请我简单叙述我的工作经过以及业绩表现，然后，谈及到优化方面的专业问题以及对勤加缘网站的看法。是的，当时我是很中肯地说勤加缘网站的设计很普通，没有独特之处，网站上线十几年了，至今网站排名和流量都不理想，因此，我给出的结论是网站不算成功。 最后，总监问我有什么优化方案，当时，我的确没有给出方案。 因为，优化方案不是片言只语轻易得出的，而是要对网站进行诊断才可以得出优化方案。针对这个问题，项目总监要提升一下相关的优化知识。临走时，总监轻描淡写地送上一句话：“如果觉得合适我们的前台会通知你”。 两个星期之后，我在朋友那里得知勤加缘网站是使用软件优化关键词，并没有聘请专业人员优化，难怪勤加缘网站排名、流量都那么差。可以肯定地说，勤加缘项目的把关人不知道软件优化的弊端和人工优化的好处，所以才造成今天不容乐观的结局。...查看更多

总部在苏州，有200多人上海是其中一个分公司，所以只有20多人。先和人事简单电话沟通，然后去工作和总监面试，再是CEO面，最后一轮的面试不一定在上海，有可能要到苏州面，不过路费公司会承担，据说入职后还要到苏州培训一个月，培训不用掏钱，也是包住。现在还差最后一轮面试，等消息中。...查看更多