面经详情
匿名用户
面试了职位:中文指导老师
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
先是笔试,时间一个小时,题目比较多,应该要合理分配时间,第二天一天完成两轮面试,先是小组讨论,开始会有英文自我介绍,然后面试官会英语问你一些问题,讨论资料也是英文的,讨论过程可以说中文,但是最后汇报是要英文,感觉很紧张,但是真的学到了很多东西,下午直接是2对1面试,就比较常规了,面试过程很快,但是等结果真的是很漫长,一个月有口头通知,再过一个月才能发邮件通知。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过
相对来说宝洁的面试官还是很和蔼的,大约进行了好几轮面试,而且其中对英语的重视程度很高,相对来说学历不是那么看重,硕士比本科也就多1000块钱,待遇很好,但是可能是这几年快消行业比较吃紧,招的人不多,校园招聘也主要是宣传的目的。
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Q:说一个例子,你自己怎么确定目标并且达到目标的?
2 年前 发布
匿名用户
ODM
确定通过
面试管:BOSS 面试时长:2小时 交流地点:咖啡厅 BOSS很重视人员的招募,现有团队的人员招募都是他自己招募,每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流,考察的维度有以下几方面: 1.价值观,对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估,我可以做什么 3.未来的规划,在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能,主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听,启发引导式交流
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Q:作为一个人力资源从业者,你觉得招聘工作中最应该关注的是人选的哪些方面信息?
2 年前 发布
匿名用户
储备干部客服之星
未通过
面试分三轮,均是群面,五六个人一组。我是在招聘会上投的简历,隔了一天就让我去参加一面和二面。一面面了一个小时,是人资部的员工面的,六个刷了两个。紧接着过了十几分钟就是二面,是由一个经理面的,大概半小时,五个刷了两个,当场就能知道结果。第二天参加三面,关系到能否最终入职。但令我惊讶的是,来参加三面的并不只有昨天过了二面的几个人,还有前两批四五月份通过二面的人跟我们一起。。。是总监及其助理面试我们,面试官从头到尾非常严肃,面无表情,就是想营造一种紧张的氛围。三面只要有一点点错,有让面试官不爽的地方就没戏了。。。所以这种时候考的就是综合素质,看你能不能处变不惊、从容淡定、机智果敢了!
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
去了以后先去人事那里填表,然后是总工和专业负责人面试,提了一些问题。然后是人事提问。但是待遇和工资没有说,说是一周后有消息。他们说一年合同,2~3月试用期,感觉试用期有些长。
2 年前 发布
匿名用户
财务文员
感觉靠谱
那是好几年之前,我面试的总部的财务岗位,初试先是HR主管过来过来,给我填了基本信息表,然后问了一些信息表上简单的问题,包括工作经历,期望薪资,工作时间。之后让财务经理来面试,没有多说什么,给我一台笔记本,让我根据财务数据手工填财务报表,电脑放下人就走了,差不多半小时之后过来看我做完了没有。做完就可以走了。 回去等了几天收到复试的通知,这次是财务总监。简单让我介绍自己,和之前的一些工作经验,然后很随意的聊了天,在口头做了几个测试题就结束了。
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Q:忠诚度和执行度哪个更重要
2 年前 发布
匿名用户
游戏开发工程师
未通过
首先让做一份简单的测试,包括初级,中级和高级三种水平,覆盖简单的c++知识,linux服务端的简单知识,还有高并发网络服务器select,epool等。初级的很简单,中级的还可以,高级的就不会做了。做完题目会安排技术面试,基本根据做题的情况和简历来问问题,问的问题也挺基础,但是这是我第一次面试,答得不好,注重基础。
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Q:堆栈的区别等
2 年前 发布
1
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