面经详情
匿名用户
面试了职位:实习操盘手
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
上午先进行行测题目的测试,然后前百分之50进入普惠快信面试职能岗位,后百分之50进入销售管培生的面试,由于没有进行销售管培生的面试,所以面试内容不太清楚。
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Q:地球上有几个点是向北走1米,向东走1米,再向西走1米回到原点?
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
1、做一个有150个题目的性格测试题目; 2、给了两道题,写下答案; 3、就是面试的两道题了,反正就是挖坑让你跳; 4、就是经理面试了,经理看起来很严肃,但是在我答题的时候很腼腆的笑了一下,可能觉得我的答案太好笑了吧。
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Q:你是在成都租房子住吗?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试过程总分分三面: 一面是宣讲和笔试,宣讲的内容最好仔细听一下,可能会在二面中用到。笔试内容有四个部分,第一部分是选择题,全部单选,包含逻辑题和一些常识题。第二部分是英语阅读,难度不大。第三部分是汉译英。第四部分是推理题,要写出推理过程,难度也还OK。最后一部分是主观题。 二面分四个部分,第一部分是英语自我介绍,第二部分是小组讨论,第三部分是抢答环节,就刚刚的小组讨论自己的表现的优缺点进行点评,第四部分是必答环节,总共有4道题目,每三个人回答一道,我印象中的题目有如何扩大K11的影响力等等。
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Q:如何扩大K11的影响力。
2 年前 发布
2
匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
首先整个公司氛围很好的,门卫那里有预约的面试时间,人物信息,先把我带到行政部门,到时间了部门经理过来接我面试。看到一个好帅的老外。 整个面试对我来说是有难度的,因为我不擅长组织语言,英语也不算好,总是听不懂他用英语问的问题,(这也是为什么很想去外企,很想练口语)。经理比较精明干练,问题都很有针对性。问了好多问题,我觉得他把所有能问的都问了就算二面还能问什么。 一部分是专业方面的,比如问我QC7大手法、6sigma、CPK算法之类的,这些就像之前大学考试完就忘了,因为并没有怎么实际应用,我答的也不好。然后就是工作能力方面的问题,比如你觉得你有哪些优势能胜任QA?在上一个工作中你有过什么很好处理问题的经历?还问了上一个公司的一些情况,工作内容,以及离职原因等等,太多了。没吃早饭的我说的口干舌燥。最后问我有什么问题,今后计划,希望公司怎么样对我。。由于我口语太差说不上太多话,就没怎么说。最最后问我觉得自己面试怎么样,我说不太好。
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Q:介绍一下6sigma
2 年前 发布
1
匿名用户
区域经理
确定通过
到了之后已经挺多人了,以为招聘火爆需要等一等,后来才知道是要玩群面。等人都到的差不多了,老总出现了,有点秃顶,但是笑眯眯的。接着就开始介绍公司,一开口吓我一跳,这整个一话剧演员啊,声音抑扬顿挫,有点挥斥方遒的感觉,我估计他感觉也很好,满面红光的。演讲完毕就出去了,剩下我们这些面试者开始被组织着表演节目,我以为都是面试同一个职位呢,原来是什么都有。后来由部门负责人再单独面试完就回去了,感觉有点拍电影的架势。
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Q:都是老套问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
投资分析师
感觉没戏
聘投资分析师。前台去领笔试题:记得的有,一级市场解释中/英文,柱状图/饼状图分析,中英文翻译。 完成后就进入面试环节,介绍背景和工作经验,求职意向,以及工作职责,组织架构,工资薪酬。 个人比较紧张,而且也不是完全对口,祝大家顺利。
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Q:一级市场解释中/英文,TMT可能的投资方向。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
未通过
面试主要分为三个阶段,国内较大的外资医疗器械企业对于行政类工作,都采用的是外包与第三方签订协议,这里电话通知我面试的是Hudson的猎头。会在了解我的基本情况后决定推荐我的简历(求职状态,多久到岗,离职原因,英语水平)。 到达公司后面试会先填写一份个人基本资料,内容很多,需要花点时间填写,约二十分钟。随后有两位HR单独一一面谈,这里本人觉得有点多余,一样的话要说两次,拼的就是眼缘了。第一位HR会老生常谈上来就让我先介绍自己的工作经历,然后针对每一份离职的理由观察其中的合理性,其次介绍公司的业务,我以后的工作职责,以及老板的特性,没问题以后进入下一位HR面试。运气不太好,我毕业三年三段工作经历,后一位HR一直针对我一年跳一家公司这个问题,而不是能力后之后的职业规划去判断是否合适,所以最终没有到终面,也就是和老板见面。 TIPS: 1.全程中文面试 2.美资企业,衣着文化较随意 3.让HR感受到你的稳定性
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2 年前 发布
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