面经详情
匿名用户
面试了职位:ODM
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
当天招聘会,复试因为还有空位所以把我们3个当天最先面试的人也弄去参加复试了,半结构面试,先自我介绍,然后面试官问问题,没有很难的问题。第二天就收到复试通过的通知,然后让参加在线测评,之后隔了两天就说通过录取了。
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Q:对永旺的看法之类的。
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
未通过
先说说这家单位,是他们自己打电话通知我去面试的(虽然我一直觉得这家单位在面试这个职位,深感困惑为何还没招到0),去了之后前台、hr还算客气,但一看也是那种老练的女主~坐着等面试的期间,各方飘过来的眼神辣叫一个犀利啊 最后来说说奇葩的创意总监(性别女!)一进来就是一副死腔样 哦哟看到我都不想面了,长得对不起观众也就算了 起码心灵要美吧 说话还吊炸天的哪种 面我都不想面 随便说两句走了 难怪一直找不到人 呵呵呵 我终于知道了
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2 年前 发布
2
匿名用户
失效分析工程师
未通过
基本分三轮,第一次他们公司来学校开宣讲会,直接笔试,没有四级证都没过,然后群面,小组讨论,之后二面,英文面试,HR问的,并问了一些基本情况,最后一面在公司,金石滩,路程很远,部长面试,很坑,没有过,过了的人签了三方以后公司也毁约了,说是不想要人了,反正就是坑,强烈建议别去,**企业,技校生都不会去的企业。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
运营管理培训生项目 初试 首先填一张个人信息表, 然后等候面试,一共三轮: 1. 无领导小组案例讨论,我们组是三题选一题,也听说指定题目的 2. 通过的进入下一轮群组游戏环节,拼图游戏 3. 两个hr面试,会就你个人经历问一问
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试过程总分分三面: 一面是宣讲和笔试,宣讲的内容最好仔细听一下,可能会在二面中用到。笔试内容有四个部分,第一部分是选择题,全部单选,包含逻辑题和一些常识题。第二部分是英语阅读,难度不大。第三部分是汉译英。第四部分是推理题,要写出推理过程,难度也还OK。最后一部分是主观题。 二面分四个部分,第一部分是英语自我介绍,第二部分是小组讨论,第三部分是抢答环节,就刚刚的小组讨论自己的表现的优缺点进行点评,第四部分是必答环节,总共有4道题目,每三个人回答一道,我印象中的题目有如何扩大K11的影响力等等。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何扩大K11的影响力。
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
说是一点半去的,但是等到两点多才开始面试 面试没什么内容,不需要自我介绍。 也没有什么特别难的问题,主要讲一讲过去经历 面试官比较喜欢问你:“还有什么问题么?” 大约二十几分钟就结束了 三个小时后收到入职通知
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
确定通过
1.面试官很NICE,主要是自我介绍,谈过去的工作经历。 2. 在谈过去的工作经历之后,会很有针对性的针对过去经历进行提问。 3. 介绍联众以及部门发展目标。 4. 产品介绍。 5. 针对产品谈自己的想法。 6. 跟HR谈薪酬。
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Q:针对一个中国公司的棋牌游戏,怎么推广到海外?
2 年前 发布
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