面经详情

learning coach面试第二轮，本以为是要试讲，结果是用人部门主管来一对一面试。首先要求英文自我介绍，接着英语对话一问一答，完了就是中文一问一答。问的主要就是各种情景模拟，想要看你的临场应变能力怎样，比如学员投诉你怎样处理。主管很好人，慢条斯理的，问题是我太紧张，再加上之前没这方面的经验所以自认为答得不好。...查看更多

公司地点很难找，办公环境有点差，去到以后首先前台让我写个简单的自我介绍，然后涉外部的主管出来给了两份资料让我翻译（中译英&英译中），半小时后主管面，挺友好的，问了之前工作的内容，也介绍了他们的情况。最后跟总经理面，聊天的方式挺轻松。然后就是等通知，觉得合适的话一周内会通知。...查看更多

首先是群面，无领导小组讨论，结合一个问题分析情况，然后再挨个提出问题，但是是抢答， 二面是资深HR面试，主要问了你的自身优势已经职业规划的问题，三面的话就是OJE的在职评估，两天时间一般是在周末，四面就是区域经理的面试，主要问题和2面差不多但是非常看重OJE的结果，如果OJE不出大问题四面基本也没问题，历时大概半个月左右。...查看更多

方正宽带是宣讲会的时候收简历宣讲结束后直接八个人一组，先每个人两分钟自我介绍，然后无领导小组讨论，讨论结束以后一个人给了一张纸回去在网上做奕择奕衡的题目，根据简历、面试表现、网上测试三个部分组成的成绩一周之内通知进入下一轮的人员。关于奕择奕衡因为我专门看过行测，他的题目也比较简单，两项都答得不错。后来接到电话通知准备远程面试，就是QQ视频面试，进行了将近50分钟，一周之内收到了offer。...查看更多

去了之后，先是群面，给出一个问题，然后10分钟的讨论时间，最后推一个代表总结 群面感觉最好要积极发言，规划时间，这样比较容易留下，淘汰的都是没怎么发言的人 群面过了后是一对一的处长单面 这部分是处长会先自我介绍一下，然后自己自我介绍，我觉得自我介绍最好加上你对公司的一些了解和看法，这样比较容易引起处长的兴趣。 接下来就是问问题，面试我的处长问了很多问题，而且会在你回答后就在一张表上写什么，当然我是看不到的不知道写的什么，可能是一些他的评价意见吧。 回答了差不多10多个问题后，就叫我等一下，由于问题实在太多，感觉自己有些回答得特别不好 结束之后，处长就离开了，等了一会儿就有人来说回去等通知，这肯定就是没过了 具体有哪些问题也记不清了，写一些记得的供大家参考吧，希望各位想去欧尚的能面试顺利！...查看更多

58面试比较简单，三轮，第一轮技术面，问你项目，设计模式、多线程，数据库相关知识，二轮也是技术面，问了我一些正则表达式，没答出来，其他的和一面差不多，感觉整体面试官人挺好的，会不断提醒你，最后hr面最好，感觉是我发挥最好的一次，头脑特别清楚，聊了一个多小时。整体感觉58的面试比较容易过吧，而且说不好的，58的主要靠网站赚钱，没有实体经济来源，前途发展有点停滞。...查看更多