面经详情

当时正赶上这公司着急招人，只要不是应聘者看不上公司或者要求薪资太高的，基本上都会要。面试很简单，先和人资沟通一下基本信息，然后人资介绍了一下公司以及面试的岗位大致的工作时间工作内容和待遇，然后主管再进行复试，具体介绍下工作内容，双方需求匹配的情况下，马上就入职了。...查看更多

记得一开始报岗位时，有管培、营销和运营让你选，大部分人都选了管培，实际上这和你最后定岗没有半毛钱关系，报管培的大部分被定岗到零售，选运营的也有被定岗到分行总部和对公的，不过有一点可以确认，只要你是男生，而且是正式员工的话，运营基本不会让你去。 派遣员工都是直接分到下面支行，做柜员、大堂和外拓等，有关系的派遣员工可以分到分行总部工作。 另外透露一个，武汉分行员工号为8位数，01开头的为正式员工，80开头的派遣。...查看更多

1，面试的时候是人力和技术共同面试的，题目很简单，不过是一些简单的算法和原理，涉及一些C++基础的内容，也很容易。 2，第二面主管面，第一面的记录他那里有同步，也是对于一面的问题再问一下，可能一面表达的比较好，没有给我太多的难为，回去等待签约，但是待遇确实相差较大，最终没有选择东软。...查看更多

首先是笔试，笔试部分包括个人信息表，金融新闻的中翻日，数字的心算加法。半个小时后hr会来收卷。稍等片刻，就有一个hr过来正式开始面试，第一个问题就是用自己最擅长的外语描述一下最深刻的一件事（一定要想尽办法吸引hr的注意，不要太简短，因为hr是一边看你的简历一边听你讲的。hr不会对你进行任何提问的。即使你没讲清楚）。第二个问题就是小组讨论了，自行分为两组，15分钟讨论并给出结论，代表发言，然后两个小组开始相互提问，接着两组一起整合意见。再选代表进行发言。第三个问题就是聊聊你自己的职业规划。反正整个过程hr没有任何的提问，只是冷冷的看着你们说，无论是小组讨论的争吵或者毫无逻辑的发言。（这是我第一个面试，个人会想起来其实不太难，但是由于缺乏经验加紧张，还是挂了，希望大家好好准备哦，加油！金融方面的单词也要多记。）...查看更多

过去填了一张表就单独面试了，1V1，面试官不是HR，应该是项目组的老大那种，开始的时候问一些轻松的话题，然后开始针对简历提问，环环深入，还会问一些“传媒行业的垂直构架”的专业问题，面试官人很nice，推荐我多去了解一些公司的实际情况，最后给了答复说，我的实习时间有点短，但是他们还是会考虑的。 总之被问得一身汗都要出来了。。...查看更多