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匿名用户
面试了职位:销售工程师
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匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
一面是群面 4人一个小组,主要是自我介绍,面试官根据简历提问,了解个人经历,印象最深的问题是令我最骄傲的一件事,我当时脑子短路硬是没想起来,最后面试官给我建议一定要自信,毕竟要做销售,建议回答都要跟自己应聘的职位对应。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
先是人事了解基本情况,然后部门经历面试,最后老板面试 部门经理面试主要是考验你的英文水平 老板面试主要是跟你聊天
2 年前 发布
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匿名用户
销售工程师
未通过
首先面试官就不怎么样。当然公司还是很专业的,问了很多专业相关的问题,主要是通信方面的。不过我一直没明白的是他一直说我找工作的态度有问题,跟我巴拉巴拉巴拉说了一对有的没的,然后告诉我你没通过。说真的,我大早晨跟他们上班点一个点到的也不知道怎么态度就不好了?难道他们没上班,我去早了所以态度有问题?
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
整个过程就聊聊自己的工作经验,专业方面掌握的如何,基本还是看专业!如果不是理工科出身,基本不会考虑!
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择从转行到销售?
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过
一面是一分钟的谈话,很多人排队。面试官坐在最前面,轮流上去。刷人比较多,有幸通过。二面是单面,一个面试官,两个应聘者进去。二面踩了***,四种成功的销售策略,排序。然后解释排序的原因。注意,四种都是成功的策略,不能贬低最后一种策略。
包含1个问题,1个回答
Q:四种销售策略,为啥把行动力好,思考力差的策略排在最后?
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
一共分好几轮,每天一轮,首先是自我介绍,几个考官在一起向你提问,当天告诉你面试结果。第二轮,演讲ppt,在第一轮面试通过的当天晚上告诉你ppt主题,第二天就要演讲,讲完后面试官会问你一些问题。第三轮,领导面谈,问你一些问题。招聘人员效率比较高,素质较高,整个面试流程很有效率。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
一般情况下将应聘人员分为两组,基本上一组6-7个人,在无小组讨论前会给你一份资料,这就是你待会需要讨论的一个背景以及主题,无小组讨论的分工,时间控制比较重要,讨论完就是观点或者自由讨论,完了之后会有面试官问一些问题,比如评价一下你们组的某个成员等等。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你们组谁表现最好,为什么?
2 年前 发布
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