面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉没戏
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匿名用户
商务经理
确定通过
一开始是笔试部分,做完笔试题后是技术面试,面试官问了一些基础的问题,然后问了问之前做过的项目和其中的难点,之后就是HR姐姐人事面试。问了一些之前公司的情况和家庭情况。HR姐姐很厉害,简单的谈话中就能看出你的有缺点。公司会做个人背景调查,如果简历上有虚假信息肯定是通过不了面试的。很高兴当场就通过了面试,第二天入职,非常高兴能够加入这样有实力的团队。
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2 年前 发布
匿名用户
高级工程师
感觉靠谱
先填信息然后技术总监过来面试,然后做了笔试题。 笔试做得不好,有级题忘了答案。 然后hr总监过来聊了聊,让我回去等通知。 第二天电话通知复试,和hr总监简单沟通了有些薪资待遇,晚上就发了offer。
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Q:技术问题,关于指针的
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
感觉没戏
去的是北京的中标软件,地点在五道口的银谷大厦,高大尚的环境,在12楼,大厦的电梯好快,2秒就能到12楼,前台的MM太漂亮了,学生风格的那种漂亮,自报姓名后,MM带我到一个会议室里面先做题,做的题目有点多,都是些C语言的编程题,有队列,链表,约瑟夫森环等等。自我感觉时间有点紧,最后一道答题没做完就交卷了,最后技术人员过来面谈,问我答的怎么样,我说可以打70-80分左右吧,还问我最擅长哪方面,以后职业有什么规划等等,最后的最后对方说有需要会联系我,哎,希望不大。
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Q:编程实现约瑟夫森环
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
当天招聘会,复试因为还有空位所以把我们3个当天最先面试的人也弄去参加复试了,半结构面试,先自我介绍,然后面试官问问题,没有很难的问题。第二天就收到复试通过的通知,然后让参加在线测评,之后隔了两天就说通过录取了。
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Q:对永旺的看法之类的。
2 年前 发布
匿名用户
渠道专员
未通过
面试分为自我介绍,EXCEL表格使用,群面以及小组讨论以及互动游戏。整个流程非常专业到位,竞争也非常激烈。EXCEL的题目是英文的,操作上也不难,如果能看懂题目的话。群面就是大家一起讨论问题,看你自身的表达、逻辑以及沟通能力。小组讨论和群面的区别是针对特定的商业案例进行表达阐述,最终形成Presentation,展示解决方案,然后会选出一个Leader 进行结果展示。互动游戏就是考验陌生人之间互动的灵活性和协调性,能展示出中最真实的一面,渠道SALES之类,就是看你的潜质和综合素质,另外,面试耗时很长,一定要吃一顿营养丰富的早午餐。
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Q:说说你遇到的最大的挑战是什么?如何解决这些问题的?
2 年前 发布
匿名用户
电子技术研发工程师
未通过
在毫无准备的情况下,先被HR的人问到自己的基本情况,何时归国。然后说要等部门的意见。 然后两个部门给我打电话面试,一个是做电子设计与研发的,法国人给我面试。第二个是个中国人,是主要和电子供应商打交道的那种职位。
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Q:Matlab的代数环是什么。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
初面:招聘会出面,就是很简单的聊天 笔试:作为非技术部的管培生,题目都是比较简单,不过时间有点紧 复面:类似结构化面试,很累,有HR的针对简历和职业上的提问,也有相关部门的专业面试,最后来一场群面,表示很累,面试前最好休息好。 终面:很抱歉,我没有进去
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Q:细节决定成败还是战略决定成败
2 年前 发布
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