面经详情
匿名用户
面试了职位:运营实习生
确定通过
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匿名用户
金融服务专员
未通过
下午两点面试,先显示30分钟,做一份英文测试题,全是选择题,不是金融或者银行的专业知识,有易有难。笔试结束之后开始了漫长的等待,到五点多才到我面试,那天面试的人很多,面试的进度也很慢。然后就是一对一的面试,首先要求我进行英文自我介绍,然后问了我很多问题,都是粤语提问,没有用英文对话。问我有没有考虑做客服,接不接受夜班。 一般面试通过HR会留下你填写入职的资料。
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Q:应聘的职位跟你的专业不对口,你自己如何平衡?
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
面试很简单,就是问几个常见的问题。只是面试中该公司主管始终问我以前工作单位的如何、如何,像打听什么或者测试我的保密性一样。工作内容很简单就是个实习生的活,没什么挑战性。感觉该公司管理较为松散,出去买早饭的、拿电脑玩网游的大有人在,整体给人一种没事做的感觉。至于薪资方面该公司始终守口如瓶不肯把他们公司可接受的薪资范围告诉我,而且在谈论具体绩效考核方法时该公司HR有点含糊其辞,个人感觉较坑。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
外包给其他公司做的,一组大概八九个人,提前分好组进去,进行无领导小组讨论,整体流程比较规范,面试官除了念规则基本不说其他的话。
2 年前 发布
匿名用户
综合职
感觉靠谱
过了一笔一面,攒二面RP。 首先绝对要提前到,群面不等人。笔试是一些个人信息的填写,再来是一篇中文的经济新闻要求成日语或英语,最后是一些简单的数学口算题,时间是充足的,做完了多检查几遍。 面试是一个HR姐姐来群面,先要求每人用日语或英语简短介绍一件印象最深刻的事,两分钟之内。 然后是无领导小组讨论,要求分成两组策划一个活动,先组内讨论,再集体发表,最后在两组方案中选出一个总方案。结束之后HR又简单问了一下每个人目前的offer情况,以及对自己的职业规划。 总体感觉是笔试比较简单,考验的是细心。但小组讨论比较难,既不能太抢话,又不能太沉闷,十分考验策划能力,还要立即回答对方小组的提问,应变能力也十分重要。而且是日资银行,面试者集体正装,一些基本礼仪也需注意。
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2 年前 发布
匿名用户
管培生
确定通过
2016年3月底参加校园双选会,在招聘展位投了简历。几天后收到HR的邮件,邮件中附有一份网申开放性测试题,一共八个问题,每个问题都很有建设性。经过深思熟虑后回答完测试题,反馈给HR,大概四五天后接到HR电话,大概对待遇、工作内容有了基本了解后,确认六月初入职。接到测试的一共有15人,最后通过的有6人。 回答每一个测试题时,要揣摩HR问这个问题的建设点是什么,不要问题问什么,就回答什么,要在回答后有适当的延伸,但也不要延伸太多,否则主次颠倒。
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包含2个问题,2个回答
Q:1.请描述大学中最突出的非学业成就。
2 年前 发布
7
匿名用户
基准信息管理工程师
确定通过
瑞萨大公司,正规。但是这个职位的部门(PKG设计科),加班出奇的多,压力出奇的大。领导把并不十分重要的工作看的比生命都重要。 而且做的工作基本上可以说没有一点技术含量。非常基础。同事之间勾心斗角互相防范,拉帮结伙。老人欺负新人是家常便饭。我16年2月份离职,很庆幸自己及时转变了方向。
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包含1个问题,1个回答
Q:没问啥有意义的问题
2 年前 发布
匿名用户
行业分析师
感觉没戏
过去填了一张表就单独面试了,1V1,面试官不是HR,应该是项目组的老大那种,开始的时候问一些轻松的话题,然后开始针对简历提问,环环深入,还会问一些“传媒行业的垂直构架”的专业问题,面试官人很nice,推荐我多去了解一些公司的实际情况,最后给了答复说,我的实习时间有点短,但是他们还是会考虑的。 总之被问得一身汗都要出来了。。
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包含1个问题,1个回答
Q:传媒行业的垂直构架?
2 年前 发布
1
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