面经详情
匿名用户
面试了职位:内饰工程师
感觉没戏
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先肯定是自我介绍,然后根据你的自我介绍来进行提问,这方面不难,然后是二面进行一个比较深入的了解交流,时间也比较长,大概十来分钟吧,然后隔天后通知进入最后一轮的面试,先进行笔试,不关产品知识,常识问题,还有一个复试,是关于你对工作要求和期望工资待遇的了解,最后是华润集团的性格职业测试,评价三星以上加上面试表现等综合表现就符合能入该公司。
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Q:你的未来职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
总布置工程师
感觉没戏
首先是HR单面,聊一些简历上的问题,中间会穿插一些英语。然后是技术部门领导问些技术问题。结束以后回去等通知!
2 年前 发布
6
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试的是两位美女考官,非常NICE。首先是自我介绍,1分钟。接着是对久乐公司的了解。对工作的期望,接着会介绍工作内容,主要是有夜班,看是否能接受。还是比较顺利的一次面试,希望能帮到别人。
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Q:对久乐的理解
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
上海办公室不大,看起来规模一般 过去面试的基本都是同济的同学 但是感觉hr不是很专业,水平不高 面完之后对这个公司不是很有兴趣了
2 年前 发布
2
匿名用户
call center
确定通过
1.外国人英语交流面试,基本英语自我介绍,针对简历问各种针对你经历的问题,所以自己简历写了什么自己一定要清楚,中国人问问题基本也是这些情况。 2.电话通知时候再英文面试之后再问些问题。 3.写邮件回复客户问题,然后中国人面试还是基本针对你自身情况的问题。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
一共面了两轮 , 面试第一轮两个星期后叫我复试,可惜第二轮过不了。总体感觉比较轻松。但是第二轮面试的时候公司的高层觉得我没有经验,不会建筑业不会互联网。他们认为我的看法不太正确,所以最后失败了。
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Q:你为什么要申请这个职位;你害怕失败吗
2 年前 发布
匿名用户
仿真应用工程师
确定通过
面试的HR听说是搞心理学的,过程首先是自我介绍,然后就简单的聊了下重庆那边的工作生活环境,基本没有问技术面的问题,接着连续问了三个问题:对你人生影响最大的一件事、人生中最不开心的一件事、你最遗憾的一件事,最后就是问你有没有什么问题要问?
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Q:你为什么选择我们公司?
2 年前 发布
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