面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
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匿名用户
课程顾问
确定通过
面试一共分为3轮,开始是群体面试,一般这个环节就是根据个人简历,简单的问答筛选一部分人,第二个就是部门经理面试,主要是个人介绍,问离职原因,有的人虽然没有录取但是也是帮助解决了职业上的难题,第三个部门就是培训考核了。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
确定通过
先是填写资料,感觉就是一份简历,但是在网上投简历的时候已经写得很清楚了,再写一遍感觉有些重复,hr完全可以把当天面试的人的简历打印下来的,当然也有可能是只要看些敏感信息,比如住址,在职状态这些自己简历上没填写的部分。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
当时精锐的制度是各校区自己面试,面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍,然后问离开之前的公司,为什么选择精锐,为什么选择这个岗位,觉得自己的优势和劣势分别是什么,对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
未通过
我因为是实习生不能全职,所以第一轮就被刷下来了,课程顾问的岗位挺好的,对于喜欢有挑战性工作的人来说真的不错。课程顾问相当于销售,但是比销售还要多的就是要做回访工作。对于没有很高文凭的人来说,事业心,和对未来的规划一定要很清晰。态度要积极,不能面试官问你想在上海定居未来有什么规划?你说先找一份工作做起来。初面还是挺简单的,只要你有那份企图心,并且有一定的工作经验,在自己的上份工作里能总结出来原因。
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Q:你为什么离开你的上家公司?
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试难度不大,都是问下对销售工作的理解,对这个行业的理解,自己的看法。有没有销售的欲望。面试过程最好问清楚工资明细,奖金,罚款之类的规定。因为人员流失率大,面试官一般不会告知些不好的,都是说好的方面。实际进入公司后才知道是有扣款罚款规定的。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
一面基本都是群面都要要持续2个多小时,先是介绍公司,然后英语测试(包括听力,语法,阅读),然后简短英文自介绍,还有辩题,有英文牛的就直接全英文了,然后小组讨论,面试官就坐在里听,最后确定进入face to face的人。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
初试还算比较正常,两位HR,首先简单自我介绍,介绍大学以及之前工作,HR对我之前银行的工作比较感兴趣,问了很多问题,诸如平时工作性质,内容,怎么样应对工作中的困难。也问了离职原因。再后来问了我对于这个职位有什么认识,(还好之前考过雅思,接触了很多机构的课程顾问,算是有些了解哈哈),之后谈了下自己的未来几年的规划,最后问了HR几个问题,大概是薪资构成,入职培训之类的,顺利结束。两位HR看上去很满意,一路送我到电梯,半小时后接到复试电话,总的来说比较常规的一个面试,明天早上复试之后再来写复试感想。
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2 年前 发布
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