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匿名用户
面试了职位:设备维修员
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匿名用户
设备维修员
未通过
没有经历笔试,直接进行技术面试,技术面试是进行谈话,讲一下自己的专业特长,自己做过什么项目,做理工科的学生在面试的时候不用穿西装,这是我们和一般的文科求职者不同的地方。我由于技术不精,因此导致整个面试过程不顺利。最后是不了了之。第一次的面试我并没有放在心上,我认为是自己的经验缺乏导致的,但是第二次的失败真正打击了我。第二次的失败,完全是失败在了自己的基础知识不扎实上面。但是通过第二次的面试我明白了自己的问题出在哪里,就是没有自己掌握整个面试的主动权。
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2 年前 发布
匿名用户
设备维修员
确定通过
第一个是无领导小组讨论,规定时间后得出结论,由一个人向面试官汇报最终讨论结果。第二轮是面试官单面,面试我的时候面试官基本没有问什么,就问了为什么要选这个岗位,期望在那里工作等。单也有人面试了很长时间,问了很多东西。第三轮是公司副总面,他会问小时候最喜欢什么玩具,分析你的兴趣爱好和特长等,总体我感觉还是很简单的。
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2 年前 发布
匿名用户
设备维修员
感觉靠谱
一面的manager,提问方式非常official,我答什么他记什么,可以判断他是一个中规中矩的人,那我的回答也尽量做到中规中矩,不敢太跳。而AC时候单面的是一个director,气场很强所以显得非常casual,大将风度举重若轻,在这种对手面前你再拘谨那就是被全面压制的节奏了。ok,直接开启谈笑风生模式,非常痛快地聊了1个小时。末了他问我还有什么问题,我假装担心地说,我看你好像都没做什么记录(他和我刚聊上就把做记录的本子直接搁桌上了)你记得住么,他说没事,我已经记住你了。达到这种程度,结果自然是不言而喻的。
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2 年前 发布
匿名用户
设备维修员
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网上投的简历,当天就回了,让第二天面试,先二厂的一个工程师面试,随便聊聊,然后一厂的一个工程师面试,问一下以前的工作内容的,然后人事的MM说,今天经理在香港,然后过几天又去了一次,就是和经理谈谈,问了下,以前机器怎么保养的,为什么要保养,还有绩效考核等,给你100万,根据绩效怎么分这100万,然后经理说了句,你的回答我基本满意走了。然后第二天下午,人事的就打电话就是谈工资。
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2 年前 发布
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匿名用户
设备维修员
未通过
参加的校招,群面形式。4个面试官,每次进去8个人。 1. 首先是依次进行自我介绍; 2. 自我介绍主要从自身优势缺点,为什么来成都地铁,两方面进行; 3. 8人自我介绍完毕后,考官根据兴趣自行对个别学生进行提问。 感想: 我是通信类学生,应聘技术类岗位,就这次面试来说,考官不问技术问题,有性别歧视,结果显示我们这一组的男生全部录取了,女生大部分要了本地的,除非你有与众不同之处,例如,跨专业考研来的,知识面广泛;平时比较活泼的,年年担任班干部的;考取了别人都没有的某一项证书,英语证书,日语证书等等这类的
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么来成都地铁?
2 年前 发布
匿名用户
设备维修员
确定通过
诚实很重要, Intel非常在意员工的诚实度。 面试有着严格的时间限制。因此,面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时,语言要有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,这会给考官或主持人留下坏的印象,从而导致面试的失败。因此,应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
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2 年前 发布
匿名用户
设备维修员
确定通过
约好下午一点钟面试,我提前一刻钟进去,先是工程师面试,问一些以前公司有哪些设备,怎么保养,用一些什么品牌的电磁阀,传感器之类的,然后问一些PLC的问题,再就是问英语怎么样,进去以后才知道,里面的生产线的操作系统全是ENGLISH,我英语一般,然后是维修主管来面试,问一些机械公差之类的问题,还好我有做功课,这两关过了以后就是人事了,那个女的从父母到小孩,从上学到哪年出来工作的都问了个边,最后没什么问题了。第二天谈工资,之后体检,三天后报道。
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2 年前 发布
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