奥拓电子到学校招应届生,奥拓喜欢校招或者工资经验浅的候选人,因为开的工资不高。流程分为:宣讲简历筛选+群面+hr主管/经理单独面试,今年新增了到总部跟销售总监终面。海外销售只招男生,因为工作强度大,特别是出差海外,需要干苦力活,销售总监是个女的,坚决不招女生。
群面是比较常见的小组讨论+情景应对策略。终面会了解个人经历:学习,实习,兼职,面试经历,收到的offer。终面第二天就会发offer,并且要求两天内签三方协议。在公司呆了一年,每个部门,每个员工的任务都非常繁重,工作压力大,但待遇跟不上,的确能锻炼人,但想要更好的待遇,建议积累经验后跳槽。国际业务部就不要去了,领导管得很死,不会给自主权,提成发放也不会百分百兑现,导致很多业务员离职。海外销售总监和总经理把大客户死死握在手里,钱是赚不到的,不尊重人。
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