HR发邮件说笔试,实际上是要简单面试的。
首先是两个小时的笔试,有5份题目。
第一份是个人基本资料,比如学历、语言能力之类的。
第二份是中英翻译。主要都涉及市场调研相关的材料,个人感觉不算很难,有几个专业一点点的词汇,句子有一点点长,但是难度并不是很大。
第三份是图形和数字的九宫格,挖一个空让你选正确的,类似找规律的题目。可能是印刷问题,我发现有几个选项有一点点的错误,比如有一题有两个选项都是B之类的。后面有几题的规律跟Example的比较不一样,需要自己思考,但是认真做还是能够做出来。
第四份是性格测试。最后要你计算每一项的总分。
第五份是面试题目。这一份题目也是要写出来(不知道为什么叫做面试题目)。一题是你的职业规划,一题是举例你生活或者工作中放弃一件事情,一题是网上都有的那个计算三个孩子年龄的题目,要写出分析过程。
笔试完进行了一个简单的群面。基本上就是HR问问题,然后我们大家分别回答。(所以不是一起合作写个项目之类的群面)
首先是自我介绍,HR会酌情问一些问题。
接着问了一些关于这个行业和公司的问题(下面提及)
最后是我们有什么问题要问她。
建议:
1、笔试面试前多看之前别人分享的笔试面试经历和题目,提前做好准备。
2、可提前了解该行业的情况,面对面试问题才能答到点子上,才能回答得具体不浮于表面。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍
对市场调研行业的了解
对益普索的了解
对定性定量方法的了解与偏好
对加班出差的看法
你有什么问题