面经详情

到了面试地点，面试官先大概介绍了工作要求(1、依周拜访计划每日完成固定路线上的士多客户的拜访； 2、将每日取得的订单及时反馈给士多批发商，并确任是否按时送达； 3、落实货架陈列整理及货架生动化动作； 4、不断开发新客户，提高成交率和接单量； 5、市场情报收集； 6、客户资料管理及日报表填写； 7、向士多业代或上级主管报告。)以及待遇问题，之后才开始面试： 先是自我介绍，而后问几个问题，就回去等消息...查看更多

分为四轮 第一轮群面 英文的自我介绍，中文的案例分析，英文的陈述。（注意团队合作，一定要倾听别人的意见） 第二轮业务面试 hr和地区经理 多对一进行面试。（场景模拟，对职位的理解） 第三轮 高管面试 二对一 更多是对简历的挖掘（这轮失败了，主要是过于紧张，没有给面试官留下好映像。） 第四论 和ceo共进西餐 考察礼仪吧 个人觉得（听其他人讲述）...查看更多

西诺迪斯的第一轮面试在复旦，14人一组进行群面，大圆桌，是我迄今为止经历过群面人数最多的一场。案例讨论主要分两部分，第一部分读题加讨论，读题时间5分钟，讨论25分钟，HR会在一旁提醒时间，讨论完后一组推选一位代表发言，到这里都是常规套路。不同的是小组代表总结发言后，小组每一位成员还要用英语进行1-2分钟的陈述，内容可以是对刚才小组讨论的看法或补充，也可以是对小组成员或自己的点评，西诺迪斯比较看重候选人的英语能力。现场面试官也比较多，各个角落加起来大概有7人。大概就是这些，接下来等后续通知啦，给各位童鞋做一个参考~加油！...查看更多

面了5轮去了2次，其中2次用外语面。同样的话重复了再重复，累。round1HR电话面，问了基本问题也问了职能相关问题。2face to face Round2HR直面聊下基本工作经历。隔天通知复试face to face round3主管面聊下工作经验人很nice，其中有外语面谈。round4老外面谈，谈谈一些有的没的只要口语能说就行。我以为这就结束了，round5部门经理来了吃饭时间快到了，经理想快速结束又问了过去经验，不让详细说只谈了5分钟。最后说你过去的行业和我们不同，你的经验和他们想招的职位匹配度不高。呵呵，我只能冷笑下！我同样的话说了5次，如果觉得不匹配第一二轮就该拒绝我。职位招聘上要求好简单无论职位要求还是语言，去了后发现要求蛮高的。现在招个内勤的工作都那么难找。...查看更多

整个校招一直都在忙实习、论文和最终答辩，终于在尾声的时候赶上了个尾巴。 很幸运，被很喜欢的SINODIS给到了一次机会！！！ 废话不多说，直接上干货！ 当时我们组整个9个人，由于迷路我是本组最后一个到的，所以是NO.9。组里面4个男生，5个女生。长会议桌两头共6名面试官，大家都面无表情，全程只有一个人简要介绍面试流程、计时，压力蛮大的。 实话说，到了签到的时候才知道自己面的是销售，再加上第一次群面，完全没概念，整个人一脸蒙圈状。。。 整个面试分为三轮： 桌面四张纸一支笔，一张为面试题目背景介绍+面试流程简述、一张纸上印有两页PPT（与面试题目背景相关），一张纸印有简要的公司业务架构图（供面试讨论商业计划提供参考），一张白纸供自己做记录。 第一轮：2-3分钟阅读面前纸上面的题目，25分钟全组人员根据项目背景自由讨论推进此项目的商业计划。 第二轮：3分钟时间，从全组人员中选出一位代表总结讨论的整体思路，中/英文皆可。（最终我们由2号女生做初步总结，另一个人之后稍作了补充，中文） 第三轮：每人2分钟，用英文！英文！英文！！对整个小组的合作进行总结，或者进行个人总结。 自己虽然群面经验0，销售经验实习有过一小丢丢，小白一枚，但有幸通过竞争惨烈的群面，可能还是有些举动或者话语确实让HR留下印象了吧。本着分享精神，写一下自己全程的感受、表现和心理状态，希望能够激励一下大家，也希望给自己的复试攒一下RP！ 自身情况简要介绍：211院校研究生（专业成绩1，国奖）；本科三本（专业成绩1，省级优秀毕业生，院学生会***），工科设计专业。研究生期间自己和公司合作的设计项目一大堆，但简历上只写了挑选出来的3个；研二-研三在一个中等规模互联网公司做产品运营的实习5个月。英语6级。其实因为本科的原因，在校招期间网申我的简历真的完全没什么竞争力，以至于内心非常受挫。尤其是因为高考失利，所以在之后都一直很努力，但貌似在找工作的时候并没有多少人care你的成绩如何，你后期的发展如何，更多的还是学校。自作孽，木办法。。加上自己一心想找跨国企业，所以更增加了难度，赤裸裸的拿着一纸小简历pk一大群海龟。。。 签到的时候，看到大家还是硕士背景居多。 开始面试感受： 第一轮感受： 自己还不知道发生了什么，我前面的8号男生就把大家讨论的大致时间点划定了，说了一下销售商业计划的三个方面，大家就向着这个方面去讨论一下比较好。上来就很出头诶，全程也能看出来是一直争取做引领者的角色。组里面一看有三四个是十分有群面经验的人，大家都很爱说，比较爱出头，所以当自己有一些思路的时候最好还是及时切入进谈话，适当阐述一下想法和策略。我的性格属于不是很喜欢show的那种，是喜欢看大家阐述观点，进一步做深入思考整理再发言的那种。看到有三四个比较爱领头的童鞋发表观点会觉得很有意思，着重听取他们的观点和想法，自己再默默深度整理一下，找个空挡适当发表一下简短的看法。整场我其实只说过三次话，大部分时候是在听，在记。其中自己感觉比较重要一次的发言是大家的讨论方向在我看来很跑偏了，因为题目上明确的写着的几个客户对象都是2B（To Business）的，大家的很多想法是To Customer的，所以我发表了一下这个看法，但说的比较委婉，切忌不要否定别人的想法！头脑风暴的大忌！——事实证明之后大家并没有听取多少。。。还是有跑偏状态，有些人还是太急于阐述自己的逻辑了，所以方向还是把控不太好。 不知道我们组最终成功面试过了几个人，其实我是没有报希望的，因为感觉自己整场表现在第5、6很中等很难记住的位置，而销售一般都会偏向于最活跃的前三名，所以得知自己初试过了的时候是很诧异并及其兴奋的！ 所以关于最主要的讨论阶段，我自身的感受有两点比较想分享： 1、无论什么职位，去之前，对公司的背景和业务范围一定有所了解，一般面试题目都是基于公司自己的业务范畴和经营模式提出案例的。一方面能在面试中快速投入状态（庆幸自己是对Sinodis有一定了解的），一方面也是对公司的尊重。 2、问过一些朋友群面的经验，有些公司喜欢最出头的，个别公司偏偏会录取全场一言不发的。但无论哪种，有价值的发言要比单纯的话多，或者无逻辑性的发言更重要。迅速确定自己在小组中的角色，运用自己的优势就可以。有人引导发言，有人整合思考，有人把控时间，有人逻辑性较好引导方向，有人天马行空开发创意，有人深入思考细化方案……明白自己是那种人，不急躁表现，展示自己就可以了。至于是否有幸通过，这么短时间的群面，加上公司业务发展需要不同性格的人员架构，对于大规模招聘来说只能说5分努力，5分运气吧…… 第二轮面试感受： 还是最先是一直很喜欢领导大家的8号男生很gentleman的说2号女生挺积极的，如果她想可以请她总结。2号女生快速做了一下大致总结，还剩一分钟，1号女生和8号男生又分别补充了一点。同样，我没有说话。 第三轮面试感受： 咳咳，英文来了！我是2013年通过的英语六级，所幸一直想去跨国公司，所以英语口语使用率比较高，在一般非英语专业、非海龟背景群体里，算中等偏上一点点吧。但1号女生上来一口纯正的英式发音、高级词汇，深深震惊了我，恨不得找个地缝钻进去啊啊啊……后来证明她英语是最好的，对整组人来说简短的总结英语表述问题一般不是特大，除非特别自信，都会有些磕巴和紧张。最终我自己的总结陈述就是表示一下和大家合作很愉快，但还有一些遗憾，如果资料再多些、时间再长些会有更出色的合作，和大家共同讨论和开心！这样吧…… 当时整场下来的感觉就是，我们小组感觉比前一组活跃度低很多，自己状态也不好，表现真的非常一般。虽然如果错过很可惜，但很感谢这次机会吧。毕竟是第一次群面，感觉很有意思。 庆幸的是5天后收到了在线笔试的通知！！！ 当晚就忐忑不安的深夜安安静静做了笔试，索性没有数独、一堆数字逻辑等行测那样的烧脑题，很多案例分析和解决方法选择。这个是我的强项，但仍然不确定自己做的如何。但是一下子就放平了心态，坦然接受任何结果了吧（校招网申、网测总是石沉大海，深深地麻木感了）。然而超幸运！昨天收到了复试通知！！！在下周！ 不知道还会有多少面试、测试，但一步步走来，很感谢SINODIS的认可，希望最终有机会加入吧！ 不知不觉写了这么多，真心可以希望帮到大家，愿大家的职业生涯都能有一个圆满的开端！ 加油！...查看更多

自己一共经历了三轮面试。第一轮是群面，第二轮是和人力、销售团队的1Vn，第三轮是和中国区的两个销售总监面。最后一轮面面试一走进房间就觉得氛围很奇怪，面试官也没有在认真听我说话，最后真的就莫名其妙的挂掉了。不过也很久了，不去想了。 大概因为他们是第一年做校园招聘，很多事都没有按计划来。一面结束后说一个星期内给二面通知结果等了足足一个月才收到，招聘流程上清楚写着只有两轮面试结果最后不知从哪儿又蹦出了第三轮第四轮。 总之是无缘的企业。...查看更多