面经详情
匿名用户
面试了职位:风险控制专员
感觉靠谱
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匿名用户
风险控制专员
感觉没戏
在台商大厦58层,这层写字楼就只有仲利国际,一个台湾主管面试,人很好,就是简单自我介绍,然后根据简历深入谈一些问题,为什么选择风险控制岗位,你有什么特长适合风险控制岗位等等问题,面试过程很轻松,然后提工作压力和一些工作问题.虽然我表现还不错(相对另一位应聘者),但目前6天过去了,没有收到任何通知(是否录用都会有通知,网上是这样说的),有点焦虑,希望能进去仲利。
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Q:为什么选择风险控制岗位。
2 年前 发布
匿名用户
风险控制专员
感觉靠谱
开始面试的时候就是简单说一下情况吧,面试我的是他们的HR经理,大概就说了一下为什么来我们公司,之前对我们公司有哪些方面的了解等等,然后的话就是给你介绍了一下公司的发展业务,介绍后就问一下你的未来规划是什么。最后说我这边是没有问题了,我需要向部门的负责人说一下你的一个情况,然后有消息再通知你来复试。
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Q:你之前了解过我们公司吗。
2 年前 发布
1
匿名用户
风险管理专员
感觉没戏
首先是笔试,行测题,难度不大,接下来群面,典型无领导小组讨论,给出题目:请根据材料分析以下教师在优秀班主任评选活动中应获得几等奖项。在6个教师中进行排序,还算比较专业的面试流程,还有笔试。第一次面试是笔试+HR面。首先会给一份问卷,大概就是考考你的基本功。
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Q:请您做一下简单的自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
java高级工程师
感觉靠谱
首先说一下我是社招,以下所述只针对社招有参考意义。第一轮:电话面,先自我介绍,没有直接问项目相关的,而是直接问的是简历上所写的各个技术点,记得有多线程,线程池,数据库索引等相关的问题。每一个问题都不是怎么用,而是为什么这么用。所有问题,只有知晓了底层原理,才能正确的做出回答。 第二轮:电话面,依然先是自我介绍,然后问了简历上所写的各个技术点(请大家注意,一定不要写自己不熟悉的技术点,否则被问到,就答不出来了);同样是上述方面的问题,只不过涉及得更加全面,比如J.U.C锁和monitor之间的区别,实现,什么时候该用哪种锁,为什么?数据库各种锁什么时候用? 技术面完后,就是聊项目,会详细问项目中的各个关键点,实现方式,用到技术点的实现原理。比如我的项目中用到Netty,那么就会问到Netty的各个核心模块,NIO等询问起。 总结:两轮下来,个人感受是,如果面试者充分掌握了技术点的核心原理,那么面试不是特别难。但是,如果没有掌握原理,那么每一个问题都是难点. 所以,要去面试的同学,一定要是技术型同学,掌握技术点的核心原理。
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包含1个问题,1个回答
Q:数据库创建索引的时候会锁表吗?为什么?
2 年前 发布
匿名用户
风险管理专员
未通过
整个面试分三部分,首先是竞聘岗位的笔试,由于是小公司,笔试组织的并不规范,领取的题目独立完成,无人看管,专业性较强。之后是竞聘的部门面试,我竞聘的风险岗,所以是整个业务后台的部门经理来面试,人很实际也很nice,问的问题较简单。’之后择日通知来终面,由副总面试。作为初创企业,他们主要想招能独当一面的人,对人才的选拔较为严格。
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2 年前 发布
匿名用户
风险控制专员
确定通过
先是在第三方平台的一个初面,过了之后去公司做两个测试,一个情商测试还有一个智商测试,测试通过之后还有一轮面试。这个岗位说是风控,其实就是催收,每天的工作时间超级长,单休,加班加到死,就是一个做了就没朋友的工作,因为你完全没有时间来处朋友关系,典型的有时间赚钱没时间花的工作。
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2 年前 发布
2
匿名用户
风险控制专员
确定通过
校招面试总共有三轮,宣讲会第二天就通知去面试,第一轮是无领导小组讨论,面试的人不多,所以第一轮就几乎没刷人,第二轮据说是HR面,楼主没有经历,直接去了三面,三面是传说中的BOSS面,主要是针对简历问问题,面试官很随和,面试过程中觉得我更适合别的岗位,主动给我换了更适合我的更好的岗位,面试过程还是很轻松的。
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2 年前 发布
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