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匿名用户
面试了职位:移民文案
感觉没戏
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匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
首先收HR面试,这个很简单,就是了解你之前的工作,和介绍现在的工作内容!面试完了以后会让你等十分钟左右,部门主管就会过来面试你了,主管面试问的问题很尖,如果你有做过一对一大单销售的话就很好应对,要不然一紧张就不知怎么回答了。会让你现场模拟销售的,所以去面试的最好做主准备哦。
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Q:现场模拟销售。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
第一轮比较年轻的HR拿着你简历问了所有你原来的工作经历、为什么离职、之前的业绩。第二轮换了一个HR又一本正经问你了一遍所有的问题,最后见了主管问了好多重复的问题。 除了几个HR之间不沟通,还要说几点:首先,面试不守时,约好了时间让你等很久,另外HR面试时全程没有笑容,刨根问底有点感觉走进了FBI。 其次,面试的同时,外面前台一直在打电话让更多的人来面试,而工作区几乎是坐满了,感觉不缺人或者是为了给在职销售压力。最后,感觉是强势电销型公司,全女性公司,从HR的风格可以看出这个公司的企业文化,呵呵,求职者谨慎。
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2 年前 发布
5
匿名用户
咨询顾问
未通过
之前自己也从事过一些移民签证的事物,这次应聘这个职位也是胸有成竹的。面试官很年轻,大概30岁出头的样子,先是让我自己介绍了一下自己的个人背景,然后具体问了一下关于美国的移民政策之类的,还有具体的操作手法,他对我的回答很满意。之后就是关于薪资问题,可能我要求比较高,最后还是放弃了。
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Q:请问你有过移民方面的经历吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
移民文案
感觉没戏
两轮面试,第一面是和hr,问的都是之前的工作内容,为什么离职,讲讲环球的薪酬待遇。 hr之后她说把你推荐给部门负责人,然后见主管,问的问题和之前hr差不多,再多介绍一下职位的具体工作内容。 接着就是让等通知了,一般这么说那就没戏了,果然过了几天都没有消息。
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
感觉没戏
投了简历,收到电话说是有三轮面试,hr的面试基本都是看着你填的表格和自己的简历进行提问。 问了好多以前的工作内容,比如说为什么跳槽,你当初为什么选择这份工作,你感觉这份工作最需要具备什么样的能力,你觉得你学到了什么。然后再接着就是说为什么选择我们公司,我们公司有什么吸引你的地方,你希望从我们公司这学到什么。。 然后就讲了薪资之类的,然后最后就问对该公司有没有什么想要了解的。我的经验就是人资问什么,一定要去思考问这个问题的初衷是什么,尽量简单明确的去回答问题,不要扯太多,然后和盘托出,我的问题就是回答的太细致,然后就被带坑里了,最后就有点乱答,失去了逻辑性和条理性。 还有就是不要以为想着诚实诚实,然后连自己的缺点都说出来了,我就是,说好久没说过英语了,口语不太好,幸好不需要之类的,应该严重被鄙视了,即使这份工作不需要用到口语。 这家公司都是统一服装和鞋,所以尽量正式一点,穿上小黑高跟,不要太高跟,我面试完,人资让我回去等通知,然后我收拾东西站起来那一瞬间,人资估计被我身高震撼到了,然后盯了我的高跟凉鞋很久,估计对我所有的好感在那一刻都消失殆尽了。 总之就是这样,再一次死在人资这一块。
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2 年前 发布
1
匿名用户
文案编辑
未通过
面试了四轮,一个hr,两主管,最后是总经理。问得很细,hr主要问简历上的东西,工作经历,然后介绍了一下薪资、福利什么的,那两个主管不知道有什么区别,好像一个是会直接带你的人,另一个是总的主管这样的(我猜)。问了你为什么选这个职位,为什么合适,你觉得这个职位需要什么,你对这个职位的看法等等,比较专注具体的工作一类。最后大boss问的更宏观一些,包括个人的规划,对公司的看法,未来发展的期待,希望公司给你怎样的支持等,甚至问我自己有没有移民倾向。感觉到后面答得就不太好,有点讲high了然后啥都讲。。。还是要收住。最后只是让我回家等消息,而且态度也比谈的时候冷淡了很多,基本是拒绝的意思了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
移民文案
确定通过
三轮,第一轮是hr,首先问问经历,第二轮澳洲文案主管,因为当时只有澳洲和美国文案缺人,所以我选择了澳洲,然后澳洲主管面试我,通过之后澳洲主管叫来广州区主管,她说最看重学习能力和好学,能长期留任,第三轮,广州区主管,问问性格特点。其实最重要是第二轮,主管说要基本就确定了。
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2 年前 发布
4
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