面经详情

这主要考查人际交往能力，还有组织协调能力。答题的套路是相对固定的，首先谈谈如何继续努力解决问题，具体说说怎么找自己工作方法以及人际处理的不足，大原则是多从他人的角色出发思考问题，以协调不同方面的利益需求为工作着手点；然后讲讲尽量满足各方面诉求，对于具体细节要灵活把握，但是不能失去大原则，不能违背法律道德、规章制度；最后还不能解决就去让领导汇报，如实客观反映问题，以期得到帮助。...查看更多

面试过程：江铃是很早以前投的 来宣讲的时候大家收到的消息是收纸质简历 结果那个讲的很low的hr说只接受网申 然后今年由于去年的问题各种不缺人 好多专业和六级没过的直接说不要 反正宣讲体验很差 hr 还痛斥我们学校 哈哈 说到这里恐怕就知道哪个学校了 面试时是一对一 我只经历了一面 是个人很好的大叔问了几个简单的问题 全过程英文 大叔人很和蔼 当时真是比较闲才去面的 没想到十月中旬通知我过了。...查看更多

9月初就来了，投的第一份简历，今年江铃销量不好加上去年扩招了600人感觉今年不太确认，简历上写机械工程的就过了些机械电子的网申一个都没有过，跑去霸面，HR一开始不肯给面试机会，在同学面完了以后混进去说明情况给了一个机会面试，面试很简单，拉家常，基本没有专业问题，最后英语口语说了两句就叫回去等通知，过了快一个月，发offer，发现招聘要人的标准及其诡异。有三个车辆工程的一面完说会有个二面，结果等发offer了都没等到，后来打电话问当时的面试官，说是给了人事，打听后发现人事忘了，结果不了了之，更扯淡的是在江西农业大学校招时，人事弄反了淘汰的和录取的名单，找了一批搞作物养殖的人进去，车辆专业的一个没要，听内部人士说他们在江西的校招弄的及其混乱，面试时候写的表什么的部门领导都看不懂，我在江铃还有过实习经验，最后没要我，强烈怀疑部门的人要了我但是由于一开始简历网申没过，HR系统里没我名字所以没给我发！...查看更多