面经详情
匿名用户
面试了职位:生产组长
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匿名用户
生产组长
未通过
上面说了这么多其实我只是想让大家明白,眼高手低是大学生的大忌,找工作跟招媳妇是一样的,如果自己能力不高,又跳来跳去,挑三拣四最终可能会害苦你自己,让你原地踏步。骑驴找马不断充电进步到更高平台当然很好。但当生存都是问题的时候再说创业,事业,尊严面子什么的都是屁话。没毕业的时候我万分看不起这种代工厂,打死不进富士康的那种,事实是进来后我发现能轻松温饱也还不错,至少不用像做搬运工一样辛苦,也不用想推销信用卡扫街的时候被人像狗一样赶出门。
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2 年前 发布
匿名用户
生产组长/拉长
未通过
本来说是来鄂州火车站接我,HR主管临时有事来不了,做了出租车直接过去,到了门口给HR打电话,来个人带我进去的,保安工作做的还行,他们工厂都穿的是同样的工服,面试我的是研发的主管,聊了很多技术问题,我说我准备做工艺管理方面不准备搞研发了,最后谈待遇的时候估计他们有点拿布出来,后来没有面试上。
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2 年前 发布
10
匿名用户
製造主任
确定通过
1. 了解崗位所需的人格特質面試過程,人事主管翻開我的履歷直接開始請我自我介紹,我描述了我大學時期的社團經驗,當兵時的經歷。會描述這些是因為這個崗位需要承擔生產壓力,須具備一定的抗壓性;同時,需要與製程工程師與一線操作員間高效的溝通以解決排除異常,需要良好的溝通領導能力。 大學時,我擔任社團領導人的經驗剛好符合了這崗位所需的人格特質,從崗位所需要的人格特質,舉例過去的學經歷,證明自己能滿足。 2. 了解崗位所需的專業或基礎能力此崗位是生產管理相關,需具備IE工程相關的基本知識,我大學的主修工業管理,舉凡設施規會、工程數學、精實生產、品質管理手法及6S管理等等,我都有基礎的認識。 另外產線的一線操作人員皆是菲律賓人,需要一定的英文溝通寫作能力,這部分在面試的時候會有考試,我是該批次第二高分通過的。
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Q:你覺得為什麼我們要錄用你?
2 年前 发布
1
匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
因为学校要求实习才能毕业,又因为做实验没有赶上学校分配的实习机会,就很焦急。就通过社招投简历至厨邦,因许久没有音信,又练习在厨邦工作的校友获得人资的电话,多次联系。最后终于约到面试了。厨邦是可以视频面试,当时对工作的地方没有概念了,就毅然打印简历去广东,现场面试,顺便去面试其他公司。 推着箱子去的,到了之后在门卫处换上正装,然后再到办公楼面试,当时还有其他小伙伴。是单独面试的,用人部门和人力资源部门一起在会议室面。三个面试官都会问问题,涉及食品专业,职业规划,个人素质。属于挺传统的面试。面试完了,让我们回去,还回衣服,加了面试小伙伴的微信,各自离开。第四天还在广东面试的时候,接到入职电话,刚毕业对于薪资没有该概念就答应入职了。 因为这次面试我成功了,我个人认为考官考量的点是: 1、专业知识是否扎实。不知道调味品相关也不要紧,入职后会有培训了解生产线。这份工作更偏重于管理。 2、职业规划,是否愿意从事食品这一行,是否愿意在公司长待。 3、对公司的认可度,文化的认可度,因为美味鲜在学习丰田推行5S,我面试前不知道,但是我在等待时候有认真观察办公环境,因为他们每个物品摆放位置都做了标识。 4、个人素质,学习能力,已经责任感,吃苦耐劳(毕竟食品工厂内部环境不是那么高大上)。
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包含1个问题,1个回答
Q:可以视频面试,为啥会选择现场面试?对公司感受怎么样?(第二个问题基于我的回答提的)
2 年前 发布
1
匿名用户
生产班长
确定通过
首先是人事,当时我们在南京面试。总体来说公司还是比较重视这次面试。之后是专业面试,都是由帝斯曼专业面试,比较专业,问的问题也比较刁钻。反而申远自己的装置经理电话面试的时候就显得有些简单了。不过面试不会跟你谈工资问题。只能解答一些福利待遇和生活方面还有工作时间上面的问题。面对一家新公司,只能了解一些表面的事情。具体的内容要等公司完善后才能解答。
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2 年前 发布
匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
中船重工来我校招聘,基层领导的储备干部,有修船厂和造船厂的,我一直觉得北方的传统大型国企踏实靠得住,但是仅仅是我想象中的。面试过程还算顺利,企业介绍PPT看完后又做了一下详细介绍,先看了一堆简历,筛选了一下,第二天进入面试环节。问的问题很多都是交际上的问题,个人感觉回答的要带有一些人生哲学的东西比较好通过。
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包含1个问题,1个回答
Q:问题1:你在同专业同学中成绩实在哪一个区间呢?你觉得你在这个区间的成绩和能力水平有什么优势呢?
2 年前 发布
匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
当时的面试是由用人部门派出的代表面试,因为清楚需求,省去了多余环节,主面试官简单的进行了提问,可以说是缘分,出奇的顺利。于是初面通过,然后内部审核,通过。然后人资部门进行入职确认,给出了职等及工资福利待遇,达成一致。于是就怀着期待,入职啦。
2 年前 发布
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