面经详情

1.说了几句，上英文－introduction-background for education and working experience. 2.是否做过财务的analysis 3.举例说明如何做财务的analysis 4.对这个职位的看法 5.为什么申请这个职位 6.为什么去第一家银行 7.有什么问题问与ANZ相关的 最后一个问题是中文问的。前面都是英文，有一些问题回答的还行，昨天理了一下逻辑，有些问题有点混乱。我在做introduction的时候说的比较详细，感觉HR没怎么听，so 后面问了一下重复的问题。我也只能重复回答。 面试结果待定，两周内等通知。这是何种节奏不明白，过没过到时候再来写一个吧。...查看更多

怀揣梦想，想做互联网行业的人非常多，但也知道只有做了这一行的人才知道其中的辛酸苦辣，抱着试试的心态，我在网络上申请了这个职位。没想到第二天接到她们HR的电话面试，说第二天面试，通电话的时候我便持一种怀疑态度，因为招聘网站上打着无经验0基础的招聘变相收费培训的公司不在少数，我便问了一句“我有运营经验，但对网络行业没有任何积累，请问这份工作具体的内容是什么，网站上写得不清楚？”她的回答是“我也不清楚，我是管人事的，你要问主管。”然后没有多说任何细节，主观感觉有些回避我的提问，对于这种回答，我想好吧，可能是个新人HR或者公司大，职位多，也没办法了解那么详细。 于是就决定好好在网上研究一下，好评略有，但有看到少数评论是变相培训收费的信息。根据自己的面试经验，任何以正规经营为主要盈利手段的公司，就招聘来说人家需要你，能在重庆开4000-6000工资，就是你的优势或者你的能力经验已经达到公司要求水平（关系户除外），任何对你的培训都会加大公司的成本是没错，但培训也是你的公司对你的福利，我认为任何应聘者都没有好坏之分，而是公司是否把你摆在一个合适的位置，毕竟任何人都是在培训、挫折、成就、奖励等众多因素下成长起来的。职场老手的优势在于经验，搬运工的优势在于体力，博士的优势在于知识，应届毕业生的优势在于低成本可塑性强。 所以，该公司的0基础招收员工，这个利益点在哪里？我抱着自己的一点浅见，在对该公司有疑问的情况下，决定不去赴约，不然就真是浪费一下午时间。没想到第二天HR又给我打电话了，在接电话的前一刻，我心中在想，这个HR还是很专业嘛，还有跟踪追溯到每个应聘者头上来了。“说好的今天下午面试你没有来吗？你是打算周一过来？” 我回答 “不好意思，我还想进一步了解贵公司....”我话还没说完，本想问几个关于应聘岗位的问题，她就说“公司不要你了，你不用来了！” 说实在的，这样的HR我还真没遇到过，好吧也许是我先入为主怀疑在先，你的公司很高大上，自尊心很强？容不得一点态度上的质疑？要不然还真被我怀疑对了？搓到你痛处了？ 简简单单的2次对话，我感觉就很差了。就算你是做HR兼招生的，这态度也太不端正了吧？还是你真的招生有考核压力，没时间陪我了解一下你公司？ 在此也和各位应届生分享一下经验， 应聘真不是低三下四的求人，当然也不能自负。应聘前想想自己的优势和自己能在这个岗位产生什么价值，对公司也好对自己也好都是一个清晰的定位，能对自己未来抱有负责任的态度，公司才会觉得你是真心在应聘。同时真心想要招聘优秀人才的优秀公司，专业的HR也绝不会对因为你对公司有疑问而觉得你态度有问题。...查看更多

我刚开始面试的时候也是比较紧张的，后来慢慢的就好了，老师说我对于这个岗位可能不熟悉，需要实习的，可能实习工资的话会相对低一点， 我一想反正也是实习期，那就先做着吧，三个月的实习期，我提前转正了。现在的话待遇还不错。 在沙坪坝上班。4000+ 不要单纯的只是想找工作，你找到了你理想的工作了吗？看的上的工作别人不要你，别人要你的自己又看不上。为什么不静下心来，看看自己欠缺什么，为什么面试不上，是否有需要参与这个实习期呢？...查看更多

总共有4轮面试： 先是简历--然后是单面---然后是今天体验三天---然后再经历面。 我本来只是想找一个暑假实习，去了才发现是管培，所以就和HR聊了聊，后面的就没有经历了。 1、先介绍了热风的发展和企业经营之类的 总体来说比较年轻，发展速度也挺快。但是工资实在是蛮低的，做到店长底薪才是2700，再加上一些提成什么的，管培和兼职其实没有什么差别，就是晋升速度稍微快一点而已。零售行业其实挺辛苦的。没做好准备最好不要去，基本没什么节假日，经常加班什么的。 2、单面 面试官人挺好的，介绍完之后直说你们想走的人可以走。然后就是一个个进去和他聊了。整体感觉公司的文化水平不高，以前的员工大多数都是中专，中技之类的学校，恩....不知道怎么说，就这样吧.........查看更多