面经详情

首先笔试，然后一面，这两轮铁定都没刷几个人，到第二面还是超级多人。一面就面试官挨个问你点个人情况方面的问题，所以我就重点只谈二面了。无领导小组讨论，一分钟阐述观点二十五分钟讨论然后总结，结束后会有个矮冬瓜女面试官挨个进行很犀利的提问，讲真 出考场后我们成员都觉得已经到了人生攻击的地步！！ 评价内容大致如下：谁谁谁性格波动大易燃易爆炸，谁谁谁高傲自大，对谁谁谁几个很失望，整组表现很差都不通过blah blah 气氛很尴尬…呵呵 无领导小组讨论的确是很能体现一个人的分析能力和思维活跃度，但也请你们面试过程中对考生保持尊重的态度！也希望以后嘉华能派专业素质较高的人员进行面试。 ...查看更多

面试分为三轮。第一轮和广州总部HR经理视频面试；问题大到职业规划，小到简历细节，HR态度随和亲切，聊得很开心，大概一小时。第二轮在上海商业项目大楼群面，三人一组，商业地产事业部副总裁提问，三人轮流回答，问题主要包括项目领导经验，对商业地产了解以及对合景动态的了解。第三轮总裁面，比较仓促，重点回答一些商业地产专业问题...查看更多

第一轮是群面，大概10个人，站一排，用一句话形容你的母校，这一轮感觉淘汰的人很少，基本都能进。 第二轮是小组讨论，大概6-8人，抽题目，我们抽到的时候报道新闻应该报经济类的答案，还是关乎民生的小案，这个上网应该能百度到题目，讨论过程中会有面试官不停的观察你，最后分别提问，问题都很犀利，比如“你为什么不坚持你的观点，要随波逐流呢？”“你为什么不发表你的意见呢？”“你觉得你的表现好吗？”“你为什么不做leader呢？”“你觉得应该淘汰谁？”“如果因为你的失误全组被淘汰怎么办？”我当时作为最后的总结者，比较紧张，面试官说我表现的太差了，全组都会因为我的表现被淘汰，我直接就被吓到了，结结巴巴的说了一堆没用的，最后最后的时候，补充了一句“其他组员的表现是值得肯定的，不应当因为我个人的失误淘汰他们”，最后好像因为这一句我没被淘汰 第三轮是演讲，题目自定，众人面前演讲一定不要紧张，题目新颖一点，不要说教，可以分享你的兴趣，你的故事，面试官能对你印象深刻最好！...查看更多