面经详情

还可以，为了一些专业知识和外语结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题，也就是完**据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试，与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法，所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学**和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。...查看更多

一开始是HR打电话来面试，简单说了几句，然后就要英语对话，还好我英语还行，勉强过关。然后收到短信要求到公司二面，二面是一个HR和一个该部门的人员过来面试，一开始也是要英语自我介绍，然后问了一些职能相关的专业问题，然后谈了一些对公司的看法。第二天就收到了offer。...查看更多

先自我介绍（面试都是这样开始），然后面试官大概认识我以后，对着简历上内容进行一些询问（大概是确认下简历是不是夸大瞎写），之后对工作岗位做一些简单介绍询问一下简单故障处理方案，最后重点来了，能上夜班吗？ktv毕竟是夜场能接受上夜班有一定计算机维护基础的话基本稳过，面试过程问什么答什么不多说，基本都是店里的老技师面试，都喜欢踏实点而不是油腔滑调的。...查看更多

面试分为初试和复试，初试是人事部HR面试，复试是董事长和党支部书记面试。面试官都很友好，整个面试过程下来气氛比较和谐，不是很严肃。第一轮是一个个进去，首先是介绍一些公司的情况，然后会问一些基础问题，自我介绍，自己的家庭情况，性格爱好等等。第二轮董事长会让一起互动探讨一些问题，比如自己的职业规划、梦想、优缺点等等。董事长很和善，是一位慈善家，倾向选择不急功近利，不眼高手低比较踏实的人。...查看更多

毕业大概2年了，在网上投的简历，然后HR打电话叫我去面试，我人在福建，觉得公司还不错，就屁颠过去了，那天面试的人非常多，排了好久的队才轮到我，面试官总共有5个人，轮番提问，专业知识倒是没怎么问，就是首先自我介绍，然后谈一下职业规划。能否吃苦耐劳，听从安排，他这个岗位是要派遣到全国各地的，还得服从安排。...查看更多

工资4000，居然还是大小礼拜。有个IT主管还要上大小礼拜，而且IT主管还自认为忙的要死，呵呵，大家都懂的，IT为什么忙。要么是他水平低，要么是他想加薪。所以公司给他招个IT助理，有两个人了还要上大小礼拜？这不是寻人开心么。不算加班费谁给你多上两天班？ IT主管喜欢把域挂在嘴边，然后随便问问他就露馅了。 公司管理的好，IT用域管理就很轻松。公司管理不好，用域能累死你！所以他忙的要死。也所以IT属于行政部门。...查看更多