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匿名用户
面试了职位:财务专员
感觉靠谱
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匿名用户
成本会计
感觉靠谱
面试流程有三轮,首先是HR介绍公司大致情况以及工资福利等问题,看你愿意接受不;接着是笔试,笔试难度不大但涉及面广,在限制时间完成题目,都是选择题,题型有IQ题、数学题、语法题、历史题、地理题等;第三轮是与会计主管面谈,会计主管先发了一套完全是会计知识的题目,做完后就面对面提问。
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Q:印象比较深刻的是女生都有问有没有男朋友。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过
HR都是在一起面试的,同种类型的应聘是一起面试,不同类型的,有的人少就一个个叫进去面试。大北农的企业文化需要公司职员有吃苦耐劳的精神,企业在面试过程中主要考察被面试者是否有吃苦的能力,另外竞聘专业性强的职位会问些以往的工作经验和工作总结。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
未通过
1.压力面,小组群面,还要组内互相评分,真是太坑了。 2.专业面,要问一些财务方面的专业问题。 3.综合面,和领导谈话,明显有代沟啊。
包含1个问题,1个回答
Q:评价企业偿债能力的长期指标是什么?
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
确定通过
面试的形式是视频面试,但是视频中途中断,变成了电话面试,就是做一些自我介绍,用英语提问你几个问题,整体来说还是比较简单的吧,没有问什么专业相关的问题,不过我当时比较紧张,有点没听懂问的啥问题,回答的有点乱起八糟。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计
确定通过
比较有缘呵呵哒。刚好需要人,职位对口,就入了。如果再来一次,我不一定能被选入。我觉得最重要的是你是一个什么样的人,是否自信,专业能力,平时做事的习惯,英文能力,气质,都很关键。最好有点学生气质,211毕业够用了,CPA过个一两门。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务专员
未通过
先是进去叠铭牌,再是自我介绍,说自己的优缺点,然后是压力面试,针对弱点提问。再是无领导小组讨论,对问题进行排序,我们的排序大类是我分的,可是我们小组一个学姐很强势,对小组大类分类排序不同意,所以跳出来了,这样很不好,但人家最后还是被录了,果真看眼缘。
包含1个问题,1个回答
Q:哪个激励方式最有效。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过
一开始电脑做测试 然后部门经理一面 一面通过之后则为上海人力二面 二面之后则为体检 体检之后就通知定薪 属于平安旗下的公司 整体给人的感觉还是非常不错的 如果感兴趣的话可以去试一下 不过还是建议面试的时候需要多问问工作岗位的性质
2 年前 发布
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