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匿名用户
面试了职位:机械工程师
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匿名用户
机械工程师
未通过
对自己所学得最基本知识掌握不好,导致面试失败。不要急着在口头上贸然否定面试官的观点,应当站在面试官的角度进行利弊分析,可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面,没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑,这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法,后续会怎么做,通过什么样的手段和方法,理性而调侃地分析自己的优势和弱势,尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。
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Q:你为什么要换工作。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
确定通过
首先是交简历,然后无领导小组讨论,然后1v3面试。问了一下在学校的专业课,以及和公司相关的,比如有色金属铝的一些问题
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Q:如果你的下属像你抱怨工资低你怎么处理
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
未通过
面试是人事经理还有技术主任还有经理一共三次面试,人事还可以,技术主任问一下简单的问题,人还不错,但是经理就很不好,问的都是专业的问题包括很多以前的公司的事情,不知道是搞技术的还是搞行政的,自己的职能都没搞清楚,感觉很别去。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
确定通过
当时是校园招聘,记得很早就来我们学校进行校招了。当时负责招聘的是这边人力资源课的课长。她们的招聘资料做的真实高大上。带了一份这边每年技术级升职考试的笔试题,宣讲后当场进行考试,然后结合简历状况筛选简历。当天下午就行面试,周课长很专业的,面试也挺好过的。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
未通过
先是做一份笔试试题,上面从焊接、材料、气动、铸造、公差配合、表面加工方法、机械设计等,都有涉及,虽然难度不高,但是有很多知识隔得时间太久记得不是很清晰了,后来人事面试英语自我介绍,有针对简历上面的细问了以下,后来技术经理面试,面试效果不好。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
确定通过
基本上由主管直接面试第一关,问些简历上相关的内容。一些关键岗位(公司重视的岗位)还需要由总经理或副总亲自面试。基本上比较简单,但是面试通过不代表就高枕无忧了。关键还是看试用期的表现,试用期通不过也是常有的事,而且试用期的表现直接决定了转正后的工资。
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Q:你打算在这干多久(开放式问题)
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
确定通过
先填写个人资料,然后笔试(英语和逻辑),然后找人资面试,最后去部门主管。然后开始面试,问各种问题,你就回答。
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Q:为什么离职,待遇多少,之前什么工作,感觉怎么样,怎么应聘我们公司的。
2 年前 发布
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