面经详情

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。...查看更多

面试最初是由猎头接洽的，因为当时公司这边事情比较多，当时最早的时间安排是根据均胜人事安排的。但是最无语的是，当我到达公司的时候拨打招聘经理电话才发现他已经外出校招了，临时改由一名招聘专干负责。在做完了乱七八糟的性格分析测试之后，由另一个经理进行面谈，谈的过程还算比较愉快，公司对英语要求也比较高，还许诺带去产线参观。但是听说我目前的薪资后，可能觉得给不起太高，后面就不了了之了，说好的路费报销也石沉大海。...查看更多

本来被刷下来了，但是电话通知现在还有名额，可以补录，后来才知道原因是好多人选择了别的offer，面试内容是无领导讨论，会给你一个热点话题，可以多表现，但是别过于强势，提出有力观点是关键，之后等通知就好了，通知会比较晚，入职时间是七八月份，然后回去支行实习锻炼，顺便说一下之前的面试，面试主要是自我介绍，一共会有三场面试用到，背一个模板就好，个人认为自我介绍和是否录取关系不大。...查看更多

从约面试的HR就可以看出这家公司不靠谱，HR计划安排能力差，面试人员混淆，通知错误。但为尊重自己的投递和公司，选择还是去面试。HR和你沟通后，基本发现这家公司是有加班文化的，且社保不按全额缴纳，顿时心中一凉。接下等部门老大，等了很久也未出现，时间管理差，和HR安排沟通可能也有关系，纵观公司员工，一些资格老的员工在玩手机，态度散漫，估计里面水也很深，或者有官僚等级化。 从公司现场的5s和办公室布局看，缺乏规划和秩序。心里一阵思索后扭头离开面试现场，礼貌地和人事话别告知想法。总之这家公司管理应该存在很多问题，不是非常靠谱。 ...查看更多