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匿名用户
面试了职位:项目主管
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匿名用户
项目主管
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熟人介绍进去的,所以面试过程也比较简单。HR初步沟通后,就是和部门负责见面,了解了项目的运作过程和具体工作,期间会询问下过去的项目经历和具体工作; 最后就是和总经理见面,总经理主要是聊天性质的,了解下个人的工作过程和工作想法,未涉及具体专业问题。
包含1个问题,1个回答
Q:描述下你参加过的项目,并说明你具体承担的工作。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
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面试流程很复杂,还是比较正规的,笔试面试,还有三轮面试!总的来说问的问题不算太难,都是一些常规问题,面试官很热情,但是问题一环扣一环,对问题的回答要严谨,不能太急躁,毕竟这些公司的员工素质还是挺高的。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
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一般情况,此行业类似的面试流程都是先经过人力资源部门的聊天式交谈; 然后从第一印象里觉得合适后,会进入第二轮专业主管的面试,此阶段最好是对想去的公司有一定的了解,然后通过自己的从业经历上多描述一些与之相匹配的经验; 最后如果是中层以上的岗位就得进入第三轮与总经理级别的领导见面了,首先要明确公司需要你来做什么达到什么效果,然后再去说服你能给公司带来什么利益。
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2 年前 发布
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
公司避开九月招聘旺季,提前招人。出面分小组和HR面对面交流,主要是闲聊。上来要求每人做一个简短的、令人印象深刻的自我介绍,然后话题就扯的比较宽了。HR在这一过程中会一直观察你,你回答问题的方式,别人回答问题时你的小动作。群面结束后就各自回家等消息。
包含1个问题,1个回答
Q:在大学生涯中,你对自己最满意和最不满意的地方是什么?
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
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1、电话面试,电话里面会大概问一下个人情况; 2、人事总监面试,主要还是介绍了一下公司的情况和业务模块的问题; 3、人事面了没问题就直接用人单位领导面试,问题与职位相关,与行业相关,问题比较专业,细致,面试时间比较长,问题范围很广。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
一般而言,面试有两轮,一轮是直接上级面试,一轮是分公司负责人面试。面试内容基本就是自我介绍,基于简历上细节的沟通。同时也很关注如何开展项目工作,是否可以面对压力,如果调节各个部门的关系。当然如果是涉外的岗位,英语要有一定基础。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
一面的时候谈了下工作内容,还有上一份工作的相关情况。简单聊了下薪资之类的。 二面的时候跟副总谈,考一下英语水平,拿几封邮件看听说读写情况,。然后就收到电话OFFER了。薪资水平业内算可以,但是在北京偏低。
2 年前 发布
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