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匿名用户
面试了职位:产品招商专员
感觉靠谱
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匿名用户
BD Manager
感觉靠谱
前两周接到HUNTER的电话,说江森这边招聘BD Manager,原来江森面试过一次,是做商用车业务,没有特别大的兴趣。这次主要做乘用车业务,秉承着对广大汽车后市场的热爱,决定尝试一下。 我面试时直接进行区域经理技术面,简单的介绍了下自己的工作经历。由于江森蓄电池的零售模式主要集中在供应商,所以面试过程中对一级代理商的管理及培训KPI考核会比较关注。同时还问到了原来公司的一些精彩点以及做的不到位的地方。总体来说还是比较简单容易的。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
虽然是教育机构,但还是技术岗的面试问的很正规的,直接就是技术面,问的问题都是笔试题的知识。面试官的态度真的很好不会让你感觉紧张,主要是看你对做的题掌握程度,只要你掌握扎实专业知识,笔试题掌握的好,过技术面问题不大。
包含1个问题,1个回答
Q:请把你做的笔试题有这张纸画出流程图并讲出来。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过
刚开始是校招,一般就是做个自我介绍,只要大大方方的介绍自己就行啦。个人认为不要一味说自己获过什么奖巴拉巴拉的一堆,说几个比较有代表性的就行。后来就面试官问几个问题,一组10个人,轮着回答。一般就是你觉得自己最满意的事情是什么,觉得自己有什么优缺点之类的。然后就回家等消息,直接部门老总面试,也是自我介绍,简单问几个问题,更像聊天。完了就是通知终面,集团董事长面试,自我介绍,问几个问题,感觉像拉家常,然后就结束了。
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2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过
面试官迟到一个多小时 没有道歉 简单的聊聊 问下觉得自己为什么适合这份工作 谈谈以往的工作经历 ,问对方底薪,遮遮掩掩没有说出一二三,总之底薪会很低,每天开会很晚,楼盘很偏,交通问题自行解决,没有补助,问了一些问题,面试官都是遮遮掩掩的回答,很奇葩的面试,还白白等了一个多小时,差劲,长春分公司环境比较差,门口连个牌子都没有
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
融创中国的实习生面试,简单应该只有一次面试 ,就是6个人一组小组辩论。然后有两个面试官在旁边进行打分,当然在小组辩论之前会有一个30秒的自我介绍的时间。总之,在学校期间参加过学校辩论的同学会很有优势的。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
套路是这样的: 1.填个人信息,很行政化的表单,然后是心理测试表格 2.总工面试,简单问几个问题,看样子他们招人是不挑剔的 3.HR谈薪资,开始忽悠了,什么年终奖可以发N个月啊,平时工资可以低点啊,最大的骗局是,不给员工上公积金的,除非你是老鸟了,然后五险按最低标准交。 HR压榨工资的套路是,要你的年薪期望,然后让你承诺6个月的年终奖,年薪除以18,就是可怜的工资了,如果你不傻,就不回去。
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2 年前 发布
匿名用户
制造技术工程师
未通过
先是群面,先每个人自我介绍,我们这组15人,给16分钟介绍,要是前面的人把16分钟用完了,那后面的人就没有机会介绍自己了,所以每个人介绍时控制时间。根据题目,15人分成两组,正反方,10分钟讨论,三分钟陈述,两分钟补充。补充完之后就是辩论了,前面没有积极变现自己的同学这个时候就要抓住机会了。辩论完,面试官就开始提问了,有压力问,比如问到XX,如果淘汰两个人,问你淘汰谁,还有排序,如果被问到别人把你排到后面,你认可吗?千万要不卑不吭,不认可,再阐述原因,提出自己的贡献。然后是业务面,我就挂在这里,面试官基本上是根据你的简历提问,会问到成绩,会问一两个跟岗位相关的技术问题,只要思路好,即使答得不好,面试官也会认可你的,好了,就这样了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对华为的了解。
2 年前 发布
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