面经详情

总共有两面，我报的是研发类结构设计，结果莫名其妙调到生产制造岗。当时报的人炒鸡多，一面是专业面试，3V5形式，就是三个面试官，5个应聘者。 流程是先轮流进行一次自我介绍，然后面试官根据手上的简历还有你的自我介绍来问问题。问谁问题取决于对哪个应聘者兴趣大。总共20分钟结束，之前会询问愿不愿意到广州。二面是在宾馆单面，三四个面试官进行的单面。 主要看你去美的的意愿是否强烈，还有一些随机的问题，包括性格、摩擦怎么解决，然后有些类似路灯颜色排序之类的问题。最后，会问是否愿意调剂到广州！过的话就是两三天后的洽谈会，主要谈薪资，第二天签两方。 ...查看更多

1.第一轮面试，人事进来，首先让你坐下简单的自我介绍？然后了解你的基本情况。该类型的问题，相信每个公司都是一样的，主要是了解你的表达、沟通能力，面试者只需要根据自己的能力去发挥即可。 2.人事会问一些你之前工作相关的问题。这时你就要注意了，你要一边回答她的问题，一边思考人事对于你之前工作情况的了解程度，回答要适可而止，切记言多必失。 3.人事这关过了之后就是技术主管或者技术总监的面试（该公司是没有技术性的笔试的），技术总监会深入了解你之前的工作能力。这时，你就需要大胆、自信的告诉他们你的前公司的基本情况，不要夸大其词，不会的问题就直接回答不是你所负责的范围，抓住重点部分（你懂得）去回答，如果你的回答符合公司的工作职责要求会当场宣布你的面试结果，并协商工资待遇（根据自己的实际能力去谈薪资，因为随时有可能其他新入职的员工工资都会比你高，从而导致心里不平衡）以及上班的时间。 ...查看更多

人事电话通知，简单提问工作经验，基本合适后邀约公司面试。 去公司首先人事考试，英语比较难，大学6级左右，语文考试高考难度，数学考的也比较难，主要考数据分析，微积分之类的，工程绘图等，考试成绩合格后人事经理面试，询问工作经历，验证学历，主要考察性格。通过后部门主管面试，考察专业技能，直接拿图纸资料考试，会详细考察工作中用的知识，问题解决途径，改善意见，对基础要求严格很难蒙混过关！ 通过后根据考核情况决定是否录用，录用的话这会根据能力决定工资范，把关很严。最后经理面试，再一次考察工作经验，专业技能！总之有把握的可以试试，实在不行的，不用来试了，估计会白跑一趟！ ...查看更多

一般来说都是先进行笔试,笔试无非就是英语和一些智力题,都是比较简单的,一般没什么问题. 过了笔试之后接下来就是主观面试,一般会问一些专业问题,不过也不会问的特别深,如果部门急着招人,即使面试不怎么好,也能通过.通过之后就是HR面试,一般就问谈待遇问题了,因为富士康是大公司,制度比较完善,也可以说比较死,所以进来薪资都有严格规定,基本上面试主管没什么权利去调整工资,HR跟你谈的工资也基本上就是公司的规定工资. 谈妥了就是等待,等着富士康内部审核流程,这个过程有点慢,批准之后就是体检了,一般体检完一周就可以入职了. ...查看更多