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匿名用户
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匿名用户
售后助理
感觉没戏
填表比较细,我记得连上家公司的部门结构图都要画,然后一轮面试时 几个大白袍的和HR一起面试,直接就来一句 能不能加班,承受压力之类的。当时比较紧张,没发挥好,后来另一个HR把我拉过去 问我有没有意向做备件销售,需要连续不断的接电话 适应不适应。不过复试时我没有参加。这种一上来就问我能不能加班的人文环境 给我的压力比较大,大白袍们看似也很严苛。
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Q:之前有接触过售后工作吗?
2 年前 发布
2
匿名用户
策略实习
确定通过
先是部门的一个中层负责人面试,详细地给你介绍了部门的情况和工作的责任,我应聘的是策划职位,因此也有问了简历上很多相关的简历 之后是直接跟的老板来面,同样是详细询问了简历上的相关经历,并问你对如何写策略有什么看法
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Q:在进行策略规划的时候,怎么利用有限的资源来进行满足你的需求
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
面试过程主要聊聊你的学习和项目经历,考察你个人的学习能力和以后的打算和性格之类的。中间问了我的待遇需求是多少,我可能说的价格有点高,最后没有给我任何信息。
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Q:聊下你的项目经历。
2 年前 发布
匿名用户
equity research analyst
感觉靠谱
先简单的做了自我介绍 然后是简历上具体的经历问题 (这些比较久) 最后是一两道 行为问题 比如说 team work 经历
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Q:举一个teamwork的例子
2 年前 发布
匿名用户
助理软件工程师
确定通过
group面,4个人。面试官是个很有气质的美女。首先要求自我介绍,有问到每个人的英文名,所以最好自备一个英文名。之后问对公司的理解,为什么选择埃森哲。再问我们每个人在大学里面和IT有关的项目或者经历,注重问了在项目中自己担任的角色,分配的任务,用到的软件和知识,还有遇到什么困难,如何解决。最后还是到了虐人的英语了,面试官用中文提问对面试岗位的了解,以及职业规划之类,要求我们用英文回答。确实一下子很难流畅的回答,只能够用自己有限的单词去表达,令对方理解你的意思。
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Q:为什么选择埃森哲。。。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮,第一个无领导小组讨论,说是金融二级市场消退,问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min,问你家长支持吗,对营销的看法,为什么选择你,优缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
研发工程师
未通过
签到,等待入场,小HR面试,简单做了自我介绍,家庭情况,优点,最重要的是愿不愿意做工艺岗位,愿意的话会不会长期的留下来。
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Q:愿不愿意做工艺岗位,愿意长期留任吗。
2 年前 发布
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