面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
督导专员
确定通过
校园招聘是人事部经理招聘,问了一个比较印象深刻的问题是,现在让你策划一个活动,原本市场一个月做60万,现在让你做300万,你觉得最重要的因素有哪些,列举五个。第二轮面试是集体面试,大概有十二人左右,给了一道题目,然后集体讨论。 题目是,大海上飘着一只小船,上面有老人小孩孕妇一个男人一个女人还有金子水指南针巧克力汽油以及其他物品,由于船承载不了这么多重量,需要扔掉东西,依次扔掉的东西是什么,说出原因,然后集体讨论。接着就是总监面试,问了一些家庭情况之类的。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
感觉面试的人很少 然而没过 一面无领导小组 10个人一组 资源分配问题 二面1V3 面试官全程严肃脸皱着眉......问了很多专业问题 然后就是简历问题.....虽然难度不大但是给人感觉不太好....
2 年前 发布
匿名用户
泰国市场专员
未通过
打电话面试因为我在外地,我问hr能不能视频面试,对方很爽快的答应了。面试时一共有2个HR,一男一女,他们应该是坐在公司的会议室吧,有个大屏幕,然后把我的大脸投到大屏幕上去了。先是做了个自我介绍,然后根据建立问问题,问为什么要离职,然后举了个例子在泰国推销产品的例子,让我当场说出方案,我说的不是很好,最后hr依然优雅的介绍了下公司,然后就诶有然后了。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你在事业单位工作是令人梦寐以求的,为什么要离职。
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
感觉没戏
就经历了电面和主管面。说职位刚放出,我是第一个面试的,需两三周才能给回复,估计就是委婉的拒绝吧。 从公司楼下会议室环境看,不怎么样。约了10点面试,提前到了,等到11点40才面试,对待面试者也忒。 面试过程还好,做企业文化的主管问的问题都比较在点上,但通过面试交流了解到,这家总是强调联想控股的公司,企业文化是拼搏奋斗,喜欢员工运动,其他文娱活动跟运动无关的估计很难展开,人才发展也主要是围绕中上层以上的,基层员工被关注的可能不多。
...查看更多
2 年前 发布
5
匿名用户
助理咨询顾问
感觉没戏
先填个人信息,然后有两个题目,分别测试创新能力和逻辑能力。第一题,从四个公司选两个分别创造新产品(光明,统一,双汇,上好佳),说明你的产品和建议。第二题,推理2016中国有多少人坐飞机。然后就应该是hr面试,问你对公司的了解,阐述刚刚的两个问题,你有什么问题问,就这些。 个人觉得第二问有点太大,公司要求应该还是蛮高的,其次,地址在漕河泾,12线出来走十几分钟,大楼很高进去刷卡,访客需要在下面用身份证登记,电梯设计很让人不舒服,有种狭窄感,前台亲和力负分,是我见过最凶的,打电话来的招聘人员态度也很冷。 如果你有切实的创意和逻辑感,这家公司也算蛮好的,可以尝试下,继续漫漫求职路啦,各位加油。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
楼面经理
感觉没戏
第一面HR,直接翻译文字,打印一张纸给你,用英文翻译出来,然后问各种基础问题,告诉你基本上班时间之类的,然后二面经理,问零售业相关问题,然后店长面,问各类个人经历相关的问题。诚实回答就好。
包含1个问题,1个回答
Q:家乐福的优势与不足。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
第一轮面试群面先自我介绍,然后开始群面,给你10个辩论题,如学校好还是老师好,相爱容易相处难还是相处容易相爱难,选择一个题,你自己认真的证明就可以,你的观点最好是包含有企业认同的价值观,如忠诚,能吃苦,团队协作能力强,有社会责任感。 一面的第二环节就是给群面的10个人一个话题,如许多等待救助的人,大家讨论该资助哪三个人并说出理由。之后派代表向面试官总结。有卡时间的,最好带上手表。这个过程不论你们讨论的结果是什么,都可以,但是一定要参与,且不要对他人的观点不尊重,大家是一个团队,最好微笑辩论,不要超时。 一面的最后就是面试官选择性的问几个人问题,一面淘汰5个当时我们那个组。二面三面都是4个人一组进去,由区域经理和全国人事总监面的,你需要准备自我介绍,你该为什么来优衣库,大学的遗憾,自己的职业规划中最看重的是什么,你大学的成绩,你为什么没有选择别的企业,优衣库和hm或zara的区别之类的问题,事先一定要做准备。当时我跟同学模拟了很久,最后通过了。二面三面是压力面,氛围紧张,但是你要从容,全程微笑有眼神交流,懂得倾听,即使其他面试的人在回答问题时也要认真倾听。
...查看更多
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
宁波东海银行
宁波东海银行面试经验
宁波东海银行面试经验:宁波东海银行面试的经历