面经详情
匿名用户
面试了职位:市场助理
感觉靠谱
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试的是宁波地区管培生,一组12个左右的人,一共大概20分钟的样子,进入面试现场之后有一个人上去抽题,然后现场看题,看题时间结束该,直接进入自由讨论的环节,最后两分钟进行总结。就是要找到机会说话,并且说的在点上。结束后老师一般不会再向个人提问,所以要好好发言啊。难度就要看你抽到的题了,他有很多题,大多跟时事有关,也会涉及金融,股市,社会新闻等等等等,真看你们组的运气咯。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
到了那里,人力的先把我们几个面试者聚在一间会议室给我们宣讲他们的公司,然后分不同岗位单独面试。技术面主要问我之前的项目经历,然后跟我讲他招聘这岗位的工作内容,主要就做ECT的obu和rsu。给我的感觉是很看重学历,连高三有没有复读都问。之后再让我提问,解答得挺有耐性。面完让我等一下,接着就是boss面了,这时就是谈待遇,基本OK,握了下手就出来了。整个流程很快。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过
外国人在美帝就业还是很受歧视的。就我所知,密歇根地区外国学生不能参加校招,只能从一开始就联系猎头参加校招,找工作的过程也是个不断与两三年经验的人竞争的过程。我这个职位一共有六个面试者。先是经理介绍工作内容,然后换我介绍我自己的专业背景。结束之后是6道技术问题,不算很难;接着是6道行为问题,也不难。然后就结束了。
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包含2个问题,2个回答
Q:三元催化剂哪些性质比较重要?
2 年前 发布
匿名用户
网络运营管理员
确定通过
一面是无领导小组讨论。十个人一组。两个面试官。分别坐在桌子的两头。然后进去的时候题目和草纸已经摆好。注意不要在题目上乱写乱画。然后就是讨论吧。我们小组整体都很和气。时间大概是30分钟左右。最后总结完会再问一两个问题就好啦。然后是二面。两个面试官 一个一个进。先是自我介绍。然后根据简历问一个或两个问题吧。就结束了。注意不要紧张。放轻松最重要。不卑不亢。
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2 年前 发布
匿名用户
音频技术工程师
确定通过
提前总结一下,项目不怕简单,重要的是吃透。 因为自己是搞技术的所以之前并没特地准备过自我介绍,见到面试官简单问候了一下就开始讲项目。首先提纲挈领的介绍了一下项目背景、粗略实现方式、和自己负责的内容,适时地插了一点项目以外最亮眼的东西增加一下自己的附加值。之后展开讲你最牛b的一两个项目,面试官表现出对哪里的兴趣就顺着继续展开,讲自己遇到的具体问题,最后怎么解决的越具体越好。这里就可以展示自己的学习能力、解决问题的能力还有诸如守时责任心坚韧程度等等特质。 但是所有这一切都是建立在对自己项目有100%的把握之上的。面试前别的都可以不看但是自己做过的项目一定要过一遍。
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2 年前 发布
匿名用户
秘书
感觉没戏
先是同一类型的岗位一同进入初面,大家坐着一起,然后挨个的让你先做个自我介绍,并说出你的期望薪资和到岗时间。然后那位自称是人力资源的负责人就只对几位长相有优势的应聘者问了一个类似的问题,就是“你为什么要应聘这个岗位”,而长相普通的应聘者就连被提问的机会都没有,然后就统一告诉大家回去等复面的电话。最后只单独留下想招他为助理的小伙子继续聊。 进去这家公司起初的印象是不错的,基层的行政人员都很有礼貌安排着流程,就是那位人力资源的负责人让人感觉到不舒服,可以说是比较傲慢,笑都是冷笑,期间从他的言语中得出,在他手下干活加班多,强度大,就算是谈了对象的都会变成单身狗,OMG,是不是真的,呵呵,就说到这吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要应聘这个岗位
2 年前 发布
匿名用户
店长
感觉没戏
从开始的猎头两次电话沟通,都用了四五十分钟,后来一周以后是HR电话面试,之前的感受都还不错,HR还给做了公司简介,但是两周后的face to face面试就是压力面试了,面试官一直在强调行业差距,被带跑了,没发挥出来,感觉很悬啊,不过整体感觉还是一家很不错的公司,期待通过,希望可以帮到大家。
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2 年前 发布
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南京企陵辉贸易有限公司
南京企陵辉贸易有限公司面试经验
南京企陵辉贸易有限公司面试经验:面试助理一职,总体还算不错。