据说hr这关英文面试就筛选了很多人,对英文要求应该比较高,第二轮面试是1hr的presentation,给一个案例让你分析然后做个ppt全英文展示出来,完成后有6-8个人参与面试,一个cs mgr,其余是同级别的team lead,就你的ppt内容进行提问。然后逐一面试。第三轮,hr以及line mgr面试,会问的很细,为什么选择booking,如何管理团队,之前遇到的难的case如何解决,几乎是回答一个再就你的答案再提问。虽然最终没能面上booking,booking还是给我很好的企业文化,自由(办公司员工都是穿着随意,甚至可以穿拖鞋),关爱员工,以及注重员工培养发展。这都是吸引我的点,所以当时motivation特别强。可是面到最后reject我却找了个堂而皇之的理由:没有call center经验,相当无语,当初猎头联系我,包括每一轮面试我都特别confirm 了没有call center这点,得到的答案是,行业内人员素质参差不齐,想从行业外找潜力好的,英文好的。写那么多是因为这个职位目前撒网特别大,很多猎头都在找。而且据之前面过的人说去年11月就进入到final但没成功。所以觉得很有问题,不知道到底是公司宣传还是怎样。坦白说第二轮跟其他team lead面试时也不觉得他们能力有多强,英文也不好。可是对外却要求很高。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:这个职位主要就是看团队管理能力,以及较强的英文口语能力