面经详情
匿名用户
面试了职位:培训生
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匿名用户
培训
未通过
地点不好找。面试过后三天通知我复试,复试时间一直变化。期间夹着国庆,之后说CEO要面但是CEO出国了,让我等。之后索性也不解释了,没有任何通知了。其实吧,日常面试经历不少,尊重都是双方的,如果觉得候选人不匹配,何必找乱七八糟的理由,又不是说你们非我不可,我也非你们不入职。大家职场要谨慎了~
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
校园招聘的面试并没有社会招聘那么尖锐,总体还是根据简历上的内容和经历提问,但是第一个环节当然是自我介绍,还有,可能会就你面试这个岗位的意愿做一点考核,比如,会问你对这个岗位的医院度有几分。
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Q:假如给你十分,你给自己愿意来我公司的意愿打几分。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
感觉没戏
前一天岗投的简历,第二天下午就接到了电话。一个声音甜美的hr姐姐,先说明了情况,问是否是有时间交流一下。先问了记不记得投的什么职位,为什么想去北京,然后问这个职位是做什么的,再问自己为什么选择这个职位。还会针对简历问一下之前的经历,问些相关的问题,比如当团队中出现矛盾你会怎么处理。最后,用英文简单的问了两个问题,完全没有准备,英文答的时候还特别紧张。最后说,如果之后需要的话再联系,估计是挂了。总之,是一次比较失败的面试,好难过,自己没有好好准备,没有抓住机会。
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Q:用英文说一下你对BMW的了解。
2 年前 发布
匿名用户
培训
确定通过
经理级别的候选人,面试流程如下:第一轮面试见人事经理程艳(不知现在是否在职),主要是常规性的面试,了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等; 第二轮面试见董事长罗田安,台湾老板更看重候选人的综合实力,会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养,例如最成功的案例,最失败的案例等等;两轮面试通过后,人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。
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Q:你的期望薪资是多少?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
1. 先是人事专员了解大概情况,这个就是问问简历上的细节,为什么想来、觉得自己的特质之类的; 2. 推荐相应的主管,进行复面,主要是给场景,问你会怎么做,例如一个客户实际投诉,让你写解决方案之类,这个应该不同部门侧重点不一样。
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Q:你是怎么看待当前的租车行业?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
两轮音频面试 第一轮开始上来是两位HR,首先介绍自己,有什么优势,为什么想加入凯宾斯基,对凯宾斯基有什么了解,有没有什么问题希望了解。第一轮面试后明确需要招外国人,即使有国际经验的中国人编制上也不允许。后推荐了其他职位进行第二轮面试,但与个人兴趣不符,于是没有继续。
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2 年前 发布
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匿名用户
培训
未通过
带我进去面试的小姐姐长得真的很好看,很好看,很好看,说三遍记忆最深的就是初面对面坐着2个领导外加一个很好看的小姐姐,然后问了基本培新方面的问题和职业发展,但是由于我自己从来没做过人事相关的工作,回答的不是很好,所以当下就知道没戏了,但还是保持微笑面到了最后,对了还有一个问题是,培训要去线下工作一段时间,熟悉一下联想的产品,我自己在面试的时候就果断拒绝了。整个面试过程很轻松,大家都很职场很专业,不会盛气凌人,作为一名面试者,感受很好。
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Q:给你3个岗位让你排序你最想去应聘哪个,为什么?
2 年前 发布
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信利国际
信利国际面试经验
信利国际面试经验:面试没什么的很简单。