面经详情
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
未通过
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匿名用户
置业顾问
确定通过
和其他公司面试大同小异,一共两轮,一轮是hr和你聊,主要是就是介绍下过去的求学,职业经历,总体是看个人的素质,没什么难度也没问什么问题;第二轮是主管面试,会提一些问题。比如对海外置业买房的看法,如何去推销,因为是根据主管个人的习惯,有的看销售技巧,有的看中有没有热情。有海外经历会是很大的优势,但是国内的房产销售经验,甚至是电话销售都是很不错的。
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包含1个问题,1个回答
Q:让你去卖一套墨尔本的房子,准备怎么去推。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
HR很热情,从到公司到面试中,都会有人接待,不会感觉受冷落。先是HR面,问一些通用面试问题,然后是部门主管面,主管主要问过去的工作经历,最后做个职业测评。大概面了一个小时左右,主管出去后,HR再次面,主要谈薪资,一天下来就知道拿到offer了~总体的面试感受是很好地。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
全程电面,因为在学校,很远,没办法参加face to face面试,hr也很热情,介绍也产品和业务,同意全部使用电话面试的方式,并且我还有提交一些素材作品。 一面hr面,主要是介绍,问了对公司的了解和自己的职业规划,问题比较简单,但是公司的业务和产品需要熟悉一段时间。询问了是i想去Sales还是Srvice,表示想去Service,不想做Sales。 二面是经理面试,但是让模拟服务一个学生,为学生指导职业规划之类的,这个case有点紧张,不过干过主持的我还是顺利忽悠过去,之后想想,当时说的还不错。然后有问英文怎么样?我说还不错,正常可以沟通(其实有点虚),然后问了职业规划之类的。问题还是蛮多的,不过主要是确定你想加入这家创业型的公司,以及考验沟通能力。
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2 年前 发布
匿名用户
会员经理
确定通过
朋友推荐+自己也投递了简历,最后还找到人力总监强力推销了自己一番,才获得二次面试机会。第一轮,部门主管级面试,没太多专业水平,就看彼此是否投缘,被pass掉,对方给的理由是我适合做服务业,不适合销售岗。这才有了刚开始那一幕,找到人力总监强势推销自己,获得业务部门总监亲自面试,通过了。业务部总监,人品好,关注岗位对新人的适应性要求,此岗要求能适应销售团队现有的文化,还有业绩和适应性能否使自己在此立足,是个很人性化,能给人机会的领导。现在据说调到牛投事业部去了,那里的小伙伴有福了!
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
我大概在八月底左右看到了关于三星通信研究院的招聘信息,岗位是手机软件开发的,嗯,看到岗位要求上面写着熟悉BFS,DFS,DP等算法,所以就报了。 先是笔试,笔试要去现场笔试,类似于OJ平台上的题,一道题,不过题目是全英,英语不太好的同学可以带本词典去查一下,感觉大部分时间浪费在了读题上。题目不算难,笔试给了三个小时,大概1个小时左右做完了,走的时候还有其它几个人还在做。hr妹子表示两个星期后面试。 面试的时候,本着打酱油的心态去了。去了发现居然是群面orz。。简直吓尿,两个面试官外加hr妹子,然后面试我们四个人,除我之外两个华工的一个汕头大学的。主要就是挨个介绍自己的信息,问项目,没有特别的问某个技术(感觉群面问技术也不知道怎么问哈哈),面试官还是很和蔼的,聊了好久,之后就是问你将来的打算之类的。然后就是给我们提问的环节了,大概群面+提问一共两个小时左右,然后两位技术面试官就先走了,剩下hr和你聊人生~总之,就是七字真言,单身好学不考研。大概从下午三点面试到六点,然后就回去了。offer发得很早,大概四天后收到了offer,不过offer需要五天内发身份证号和姓名以确认,不过因为多方面原因,本人不打算去。 总体感觉面试不难,估计主要看重的就是上机考试(现场的),有些题可能会比较难。面试的话感觉面试官主要就是看你这个人怎么样,有没有实际的做过相关项目之类的。嗯,大概就这么多吧,大家加油。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
前一天的电话沟通确定了第二天的正式面试,分为人力主管,部门主管,部门总监,最后是人力总监的沟通和交流。整体来说非常注重效率,面试官问的问题基本都是和当前需求有关,以结果为导向,体现出专业水平的素养,考察内容的灵活性、信息的复合性。在这个过程中也认识到自己的不足,整个面试收获了许多。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
一共面了两轮 , 面试第一轮两个星期后叫我复试,可惜第二轮过不了。总体感觉比较轻松。但是第二轮面试的时候公司的高层觉得我没有经验,不会建筑业不会互联网。他们认为我的看法不太正确,所以最后失败了。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要申请这个职位;你害怕失败吗
2 年前 发布
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