面经详情

三星面试，多媒体 有三个面试官 分别问不同的。八股：介绍JVM，比较栈和队列，用栈怎么实现队列的功能。问熟悉哪种排序算法，介绍思想，问时间复杂度，是不是稳定的。spring的aop。项目问做了什么，问熟不熟悉linux。问如果要写一个计算器（加减乘除和括号），要考虑什么开头要先英文介绍，然后面试官英文问我让我介绍一下自己主要学的课程，我直接哑了，她就换中文了。在下的记忆像是鱼，只记得这么多了...查看更多

一面 自我介绍。深挖项目，项目中的每一个点都提问了，也会指出说这种方法的性能可能会有影响，顺便提问学术界相关的技术。RTX光线追踪管线的shader domain 以及调用关系讲讲路径追踪和蒙特卡洛积分讲讲PBR模型、渲染方程、PBR模型中的D/F/G。Ray Query 计算着色器延迟渲染Early-Z/Zprepassshadowmap实现、缺点/讲讲PCF/PCSS讲讲色调映射光线追踪中的子像素抖动抗锯齿（jitter camera），顺便说说TAAc++相关：虚函数、如何访问内存对齐比如 struct a{char a;double b;int c;}; std140布局的话struct a{vec3 a;vec3 b;vec3 c;float e;float f;float g;};有什么问题。static关键字map、multi_map、unordered_map设计模式相关移动构造函数基类的析构函数什么时候该设计为虚函数智能指针有什么类型，各自的原理有什么区别想起来大概就这些。...查看更多

第一面HR专员、总监和技术部门负责人分别来面试，大概了解一下之前的工作经历，介绍面试岗位的工作内容。之后进入对面的演播室进行操作，会有面试岗位组内的人员进行把关，并将结果告知部门负责人和HR。面试无笔试内容。第二面面试在公司大会议室，面试人员为公司总经理，HR总监，办公室主任等领导，面试前需准备PPT，涵盖之前的学习工作经历和个人能力等，面试还是以围绕过去工作经历为主。...查看更多

感觉没戏。1对1面试。岗位是关于Android相机开发，笔试过了两天，在做饭的时候突然来了个电话，问了下时间说是大概五分钟，觉得还行就直接开面了，先自我介绍，然后问了下笔试编程题的思路，对于工作的想法和对出差的看法。隔天安排了隔天的视频面试，应该是vivo的人面试的，自我介绍，对岗位的理解，写代码猴子选大王，数组和链表的区别，平衡二叉树，虚函数，边缘检测，最后有什么问题想问。...查看更多

投递渠道：官网投递流程：5.8投递，5.11简历评估，5.24邀请一面，5.26一面，5.30邀请二面，5.31二面，6.6询问二面结果为通过，业务对比中，无后续。 一面技术面飞书视频面 5.26号 11：00 问：自我介绍  问：有没有学过数字图像处理？讲一下直方图均衡过程，去噪算法，高斯滤波，膨胀和腐蚀。  问：相机3A概念，成像过程的理解，raw域图像怎么来的，后处理过程。  问：图像传感器包括哪些？  问：有没有学过C/C++？  问：扣项目成果，算法评价指标，项目组有多少人，分工及工作量。  问：边缘检测算法有哪些？canny算子？怎么做内轮廓检测？  问：自我评价，兴趣爱好  反问环节 二面技术面飞书视频面 5.31号 15：00  问：自我介绍  问：两个项目中分别做了什么？项目组有多少人，分工及工作量。  问：数据集的来源、具体类别。为什么要用高斯滤波增强数据（口误，应为高斯噪声），介绍一下高斯滤波以及去噪算法（高斯、均值、中值）  问：对岗位的理解。  问：有没有学过C++？  问：对小米的看法？  问：家是哪的？意愿城市。 反问环节...查看更多

真的需要认真对待每个面试人员。不要为了完成所谓的KPI而浪费大家的时间。面试仅一轮，问题为他们工程项目中未能解决的实际问题，选择能解决问题的候选人这是无可厚非的，但是和JD描述不相关这就很不厚道了。考了一道算法，也就象征性的给了几分钟思考， 最长不重复子串，我有了思路并得到了面试官的认可，但想实现时他没给我时间。面试也能看出一个公司的文化，这种不认真对待别人的态度实在是不可取。...查看更多